入职签署不交社保保证书，真的合法吗？
在职场中，我们常常会遇到一些看似“常规”的操作，但实际上可能隐藏着法律风险，今天我们就来聊聊一个常见的现象——入职签署不交社保保证书，这种行为是否合法？员工该如何保护自己的权益？我们将从法律角度为大家详细解析。
原创文章内容：入职签署不交社保保证书的背后隐患
近年来，在一些中小企业或初创公司中，要求新入职员工签署一份“不交社保保证书”的现象屡见不鲜，这些公司通常以“节省成本”“提高到手工资”等理由吸引求职者，甚至还会告诉员工，“不交社保是双方自愿协商的结果”,这样的做法真的合规吗？
我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性的义务，并非可以随意放弃的权利，换句话说，无论员工是否愿意，也无论公司是否提出要求，只要建立了劳动关系，就必须为员工缴纳社保。
为什么还有那么多公司让员工签署“不交社保保证书”呢？这背后往往反映了企业为了降低用工成本而采取的一种规避手段，这种行为不仅违法,还可能给员工带来严重的后果。
- 医疗保障缺失：一旦生病住院,没有医保报销将大大增加个人经济负担。
- 养老账户空白：长期未缴纳社保会导致未来养老金待遇减少甚至无法领取。
- 工伤赔偿难题：如果发生工伤事故，由于缺乏保险支持,员工很难获得应有的补偿。
值得注意的是，即使员工签署了所谓的“保证书”，这份文件本身也是无效的，因为依据《劳动合同法》，任何违反法律法规的约定都是无效条款，换句话说，即便你写了字据表示放弃社保,公司仍然负有法定责任为你缴纳。
面对这种情况时，作为劳动者，一定要擦亮眼睛，理性判断，不要被眼前的一点利益迷惑,而忽视了长远的保障。
建议参考：如何应对不交社保的情况
如果你在入职时遇到了类似问题,以下几点建议或许能帮到你：
- 明确立场：告知公司自己了解相关法律规定,坚持要求缴纳社保。
- 保留证据：如果公司拒绝缴纳，注意保存聊天记录、邮件或其他能够证明事实的材料。
- 寻求帮助：可以向当地劳动监察部门举报,或者通过仲裁程序维护自身权益。
- 换工作选择：如果公司态度强硬且不愿改正,考虑更换一家更注重员工福利的企业。
社保是你应得的基本权利,没有任何理由可以剥夺它！
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
小编总结：
通过今天的分享，相信大家已经清楚地认识到，入职签署不交社保保证书是一种违法行为，既损害了员工的合法权益，也使企业在法律上处于被动地位，作为一名职业人，我们要学会用法律武器捍卫自己的利益，同时也要提醒身边的同事朋友,切勿因一时贪图高薪而放弃了重要的社会保障。
愿每一位劳动者都能在工作中收获尊重与保障！如果你还有其他疑问，欢迎留言交流,我们会尽力为你解答。
入职签署不交社保保证书，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
