大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷保证书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷保证书的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保证书怎么写？
2. 公司想辞退员工让员工写保证书什么意思？
3. 劳动合同跟承诺书一样吗？

工伤保证书怎么写？

工伤事故赔偿保证书范本（一）兹有本人______（身份证号码：_______________）于______年______月______日不慎跌伤，并于______年______月______日入驻______医院进行治疗。

在______有限公司（以下简称公司）为本人垫付医疗费、护理费、伙食费等各项费用合计______元及向本人支付一次性补偿金______元之基础上，本人经充分考虑，在完全自愿的情况下，向公司郑重承诺如下：

一、经本人申请和公司同意后，本人与公司的劳动关系终止。本人将积极协助公司办理好工作交接事宜。

二、向公司出具各项费用及一次性补偿金的收款收据，并将医疗费、护理费、伙食费等各项费用的票据归还于公司。

三、本人不再以任何理由向公司索要任何费用，不再提起劳动仲裁或诉讼，与公司无任何法律纠纷。

四、本承诺书由______（与本人关系是：______，身份证号码：_______________）代为书写，是本人真实意思的表示。

承诺人：______代书人：_____

_承诺时间：______年______月______日

公司想辞退员工让员工写保证书什么意思？

不写保证书，离职证明，如果不写是公司辞退，你别签名。

1、公司没有与你签订劳动合同是违法的。

2、公司叫你写保证书，你如果写了，是有法律效率的。

3、你在保证书中应当写明，你是什么时候进公司的，什么时候离职的，公司没有与你签订过劳动合同，每月工资是多少元，在公司工作期间你没有违反劳动纪律（实事求是写），最好用复写纸一式两份，并请公司签收一份，你自己留一份。

4、依照劳动合同法规定，没有签订劳动合同，公司应当支付给你双倍工资的，如果公司不同意支付双倍工资，你可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。具体请看以下法律规定。

公司想辞退员工，让员工写保证书，是什么意思？意思是按照他的要求，你写保证书，如果你做不到的情况下，那么你将会被辞退。也就是公司在给员工下套儿啦。

我以他如果想辞退你，是会想很多点子来辞退你。不过你千万别要自己辞职。因为他把你辞退是有补助的。

公司想辞退员工，让员工写保证书是什么意思？

公司让员工写保证书，是为了保证员工以后不再来找公司的麻烦，还会减少公司的经济负担，还有些工作的保密，不能透露，对公司的危害很大，所以为了保护好自己的公司，公司要求，想辞退员工，就要写一份保证书原因吧！

劳动合同跟承诺书一样吗？

劳动合同跟承诺书是不一样的，劳动合同是劳动者与用工单位根据劳动合同法签订的具有法律效力的合同文书。而承诺书只是对某人或某一件事的一种承诺而已，不一定具有法律效力。劳动合同是法律赋予毎一个公民的权力，是必须尊守的，而承诺书有时不一定要尊守。

劳动合同跟承诺书是不一样的.劳动合同是双方约定并由双方遵守的一种合同模式.双方对合同的各项条款都有牵制性和具备同等的法律效应.把承诺书只是个体或单个人对某一个事情的做出表态和承诺，也就是说，由一个人向另一个人对某项事情的许诺或作出的决定.

到此，以上就是小编对于劳动纠纷保证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷保证书的3点解答对大家有用。