大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷判决书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷判决书的解答，让我们一起看看吧。

1. 有法院判决书确认劳动关系就可以办退休手续吗？
2. 法院是不是一般都会维持劳动仲裁判决？
3. 劳动仲裁判决后，公司不服上诉到法院，我该怎么办？

有法院判决书确认劳动关系就可以办退休手续吗？

1、法院判决书确认劳动关系，只不过是依据劳动法规和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对于劳动纠纷案件的判决为确认劳动关系，而法院判决书不可能作为许可退休的依据；

2、所有境内退休与否得管理均有社会保障和人力资源部门负责的范畴，依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定，才可作为许可退休的依据：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3、对于我国退休制度实行的社会保障，只要你的缴费年限（含1992年前工龄、军龄以及下乡年数）超过15周年，年龄达到国家法定年龄（男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁），不管你在职与否就可以申办退休手续、批准后次月领取社保局发给的养老金。

4、一旦确定了劳动关系的，退休与否也与劳动纠纷案件被诉讼的单位没有关系，只有在存在劳动关系时期，被诉讼的单位按照国家法规、按照单位和个人比率缴纳五金一险的事情；

法院是不是一般都会维持劳动仲裁判决？

　　如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。　　

1、法定的仲裁排斥诉权，因此法院对于仲裁裁决的结果只能有3种态度：承认（不是“维持”而是判决驳回诉讼请求）、裁定撤销仲裁裁决、裁定不予执行仲裁裁决；

2、劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果开庭审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度。

劳动仲裁判决后，公司不服上诉到法院，我该怎么办？

一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。 劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。

当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。

到此，以上就是小编对于劳动纠纷判决书的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷判决书的3点解答对大家有用。