以下情况劳动者能得到双倍：

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同。比如没有合法理由就辞退员工，且不符合法律规定的解除劳动的情形。

2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。

3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。法律规定在特定条件下，用人单位应当与劳动者订立无固限劳动合同，如果用人单位违反此规定，应向劳动者支付双倍工资。

需要注意的是，具体的判定和需要依据相关法律法规以及具体的案件事实来确定。

《劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。