在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情况下，劳动者可能会得到双倍补偿金。

双倍补偿金通常是指经济金，其适用情形主要有以下几种。首先，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，比如在劳动者没有过错的情况下无理由辞退劳动者。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律规定的情形，导致劳动者解除劳动合同的。再者，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者以此为由解除劳动合同的。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的也在此列。还有就是劳动合同期满后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。而如果用人单位违法终止劳动合同，比如合同未到期就违法辞退劳动者，则需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。