大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷起诉书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷起诉书的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司对劳动监察大队的通知书不服怎么办？
2. 一般劳动合同纠纷法官怎么判？

公司对劳动监察大队的通知书不服怎么办？

1、劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼；

2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为；

3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际；

4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一般劳动合同纠纷法官怎么判？

法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当然，劳动纠纷一般法院怎么判最关键的还是证据，准备好证据。开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。最后，法官调解，调解不成，法官会依据事实和法律作出判决。

劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条

人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

第九十六条

调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百四十八条

人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

到此，以上就是小编对于劳动纠纷起诉书的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷起诉书的2点解答对大家有用。