在职场中,我们常常会遇到各种各样的劳动合同形式，有些公司为了节省成本，可能会选择与员工签订兼职合同，并以此为由不缴纳社保，这种行为到底是否合法呢？我们就来深入探讨一下这个话题。

入职签兼职合同不交社保的法律风险

我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法规定，无论员工是以全职还是兼职的形式工作，只要存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社会保险费，这是法律赋予劳动者的基本权益之一，也是用人单位不可推卸的责任。

在实际操作中,很多公司却打着“兼职合同”的幌子，试图规避这一义务，他们可能以工作时间较短、工资较低等理由，拒绝为员工缴纳社保，但实际上，这种做法不仅侵害了劳动者的合法权益，也给企业自身带来了巨大的法律风险。

如果公司在签订兼职合同时未按规定缴纳社保，一旦被劳动监察部门发现或因员工投诉而引发纠纷，企业将面临行政处罚甚至诉讼赔偿。 对于劳动者而言，这种行为还会直接影响到他们的医疗保障、养老待遇以及工伤赔付等切身利益。

为什么会出现这样的现象？

从企业的角度来看,部分小型企业或初创公司由于资金压力较大，往往希望通过减少用工成本来维持运营，他们会利用劳动者对法律知识了解不足的心理，通过签订兼职合同的方式逃避责任。

但从另一个角度来说,有些求职者出于灵活就业的需求，也可能主动接受这种安排，一些在校大学生或自由职业者更看重短期收入，而非长期的社会保障，但需要注意的是，即便双方达成一致意见，也不能改变法律对社保缴纳的强制性要求。

建议参考

作为劳动者,在面对类似情况时，建议采取以下措施保护自己的权益：

1. 仔细审查合同条款：签订任何协议前，请务必认真阅读每一条内容，尤其是涉及薪资支付、工作时间及福利待遇的部分。

2. 确认劳动关系性质：即使签订了兼职合同，也要判断自己是否真正符合兼职人员的标准（如每周工作不超过一定小时数），如果不符，则应坚持要求单位按照正式员工标准执行。

3. 保留相关证据：包括但不限于考勤记录、工资流水单据、沟通聊天记录等材料，以便日后维权使用。

4. 及时咨询专业律师：当发现自身权益受到侵害时，可以寻求法律援助，通过合法途径解决问题。

5. 向有关部门举报：若协商无果，可直接向当地人力资源和社会保障局反映情况，维护自身合法权益。

相关法条

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即使是兼职岗位，也需要签订正规的劳动合同并注明具体的权利义务。

入职签兼职合同不交社保的行为是违反法律法规的,无论是对企业还是个人而言，这种做法都潜藏巨大隐患，作为劳动者，我们应当增强自我保护意识，熟悉相关政策法规；而作为用人单位，则需严格遵守法律规定，切实履行社会责任，才能构建更加和谐稳定的劳动环境，让每一位辛勤付出的人都能享受到应有的保障与尊重。

入职签兼职合同不交社保，这真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。