在职场中，我们常常会遇到一些看似合理但实际存在法律风险的要求。公司让写不交社保承诺书，这样的要求是否合法？员工又该如何保护自己的合法权益？我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地理解相关法律法规,并提供实用的应对建议。

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原创文章内容：公司让写不交社保承诺书，背后隐藏的法律问题

近年来，部分企业为了降低用工成本，可能会要求员工签署一份“不交社保承诺书”，这份文件通常以“自愿放弃”为名，要求员工书面承诺放弃缴纳社会保险的权利，乍一看，这似乎是一个双方协商一致的结果，但实际上，这种行为不仅违法,还可能对员工的合法权益造成严重影响。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是强制性义务，无论员工是否愿意，都无法通过任何形式的协议或承诺来免除这一义务，换句话说，即便员工签署了“不交社保承诺书”,该承诺也因违反法律规定而无效。

为什么一些公司仍然会提出这样的要求呢？主要原因在于，缴纳社保会增加企业的用工成本，而一些小型企业或初创公司可能希望通过这种方式规避责任，这种做法不仅损害了员工的利益，也可能给企业带来严重的法律后果，一旦被劳动监察部门发现，企业将面临罚款、补缴社保等处罚措施。

对于员工来说，放弃缴纳社保可能会导致一系列长期隐患，退休后无法享受养老金、生病时无法报销医疗费用、工伤时缺乏保障等，这些问题虽然短期内可能不会显现，但一旦发生,将会对个人生活产生深远影响。

面对公司要求签署“不交社保承诺书”的情况，员工应保持高度警惕,切勿轻易妥协。

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建议参考：如何应对公司让写不交社保承诺书的情况？

1. 明确拒绝不合理要求
   员工可以直接向公司表明立场，指出缴纳社保是法律规定的强制性义务，任何放弃承诺都是无效的，如果公司坚持要求签署,可以尝试通过沟通协商解决问题。

2. 了解自身权益
   员工可以通过查阅相关法律法规，了解自己在社保方面的权益。《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 寻求法律援助
   如果公司拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益，在此过程中，保留相关证据（如工资条、劳动合同等）至关重要。

4. 谨慎选择工作单位
   在求职阶段，员工可以通过询问公司社保政策等方式，提前了解其是否合规，如果发现公司在社保方面存在违规行为,应慎重考虑是否入职。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

公司让写不交社保承诺书的行为是违法的，且对员工的长远利益会造成严重损害，作为劳动者，我们必须提高法律意识，坚决抵制此类不合理要求，企业在经营过程中也应遵守法律法规，承担起应有的社会责任，才能构建和谐的劳动关系,实现企业和员工的双赢局面。

希望本文能为大家提供有价值的参考，如果您还有其他疑问,欢迎随时留言咨询！

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