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在职场中,有时会遇到一些让人感到困惑甚至不安的情况，有些公司会让员工写出“自愿放弃社保”的理由，这看似是个小问题，但实际上背后涉及许多法律和权益保障的复杂因素，我们就来聊聊这个话题，帮助大家更好地了解自己的权利，并学会如何合法保护自己。

原创文章内容：公司让写不交社保的原因，背后可能隐藏哪些猫腻？

近年来,随着就业市场竞争加剧，部分企业为了降低用工成本，采取了一些不合规的做法，其中之一就是要求员工签署“自愿放弃社保”声明或撰写相关原因说明，这种行为表面上看是尊重员工意愿，实际上却严重侵犯了劳动者的合法权益。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是强制性的义务，与个人意愿无关，无论员工是否愿意，公司都不得以任何形式逃避这一责任，如果公司提出让员工书写“不交社保的原因”，这显然是规避法律的一种手段。

为什么会有这样的现象呢？以下几点可能是主要原因：

1. 节省成本
   社保费对于企业来说是一笔不小的开支，尤其是中小企业，在经营压力较大的情况下，可能会选择通过不缴社保来减少支出。

2. 试图规避法律责任
   一些不良企业认为，只要让员工写下“自愿放弃”的文字，就可以减轻自身的法律责任，但实际上，这种声明不具备法律效力。

3. 利用信息不对称
   很多员工对社保政策缺乏了解，误以为可以主动放弃，而公司正是抓住了这一点，试图用看似合理的理由掩盖违法行为。

值得注意的是,即使员工签署了类似文件，也并不能免除公司的法定义务，一旦发生纠纷，法院通常会认定此类协议无效，并责令公司补缴社保费用。

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建议参考：面对这种情况，员工应该如何处理？

如果你遇到了公司要求你写“不交社保的原因”，请务必冷静对待，并采取以下措施：

1. 拒绝配合
   明确告知公司，您不会签署任何有关放弃社保的文件，因为这是您的法定权利，也是公司的法定义务。

2. 收集证据
   如果公司仍坚持其立场，请注意保留相关聊天记录、邮件或其他形式的沟通材料，以便日后维权时使用。

3. 寻求专业帮助
   在必要时，可咨询劳动仲裁委员会或聘请律师协助解决问题，也可以向当地人力资源和社会保障部门举报，维护自身合法权益。

4. 加强学习
   提高自身对劳动法律法规的认识，清楚地知道哪些行为属于违法操作，从而避免被蒙蔽。

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相关法条：关于社保缴纳的法律规定

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

社保是一项重要的民生工程,它关乎每位劳动者的切身利益，当公司以各种借口要求员工写“不交社保的原因”时，实际上是试图逃避法律责任的表现，作为劳动者，我们要坚决抵制此类行为，并通过合法途径捍卫自己的权益。

社保不仅是国家赋予我们的福利,更是我们未来生活的保障，无论公司给出多么诱人的条件，都不应轻易放弃这项权利，希望每一位读者都能从这篇文章中学到实用的知识，并在工作中保持警觉，远离侵权行为！最后提醒大家，若遇到类似问题，一定要第一时间寻求专业人士的帮助，确保自己的权益不受损害。

温馨提示：本文内容仅供参考，具体案件请以实际法律法规为准，如有疑问，请及时咨询相关部门或律师。

公司让写不交社保的原因，员工该如何应对？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。