---

在职场中，我们时常会听到一些关于“不交社保”的讨论，有些用人单位为了节省成本，要求员工签署所谓的“不交社保承诺书”，而部分员工出于对入职机会的珍惜或其他原因，也愿意签署这样的文件。不交社保承诺书合法吗？ 员工自愿放弃社保的行为是否真的具有法律效力呢？今天我们就来详细解析这一问题。

不交社保承诺书合法吗？从法律角度剖析

首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务并不因双方签订任何形式的协议或承诺书而免除，即便员工自愿签署了“不交社保承诺书”,该行为在法律上也是无效的。

1. 社保缴纳的强制性
   社保是一项由国家强制实施的社会保障制度，旨在保护劳动者的基本权益。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳费用，无论员工是否同意放弃社保,单位都必须为其缴纳。

2. “不交社保承诺书”为何无效？
   承诺书虽然看似是双方协商一致的结果，但实际上违背了法律的强制性规定，根据《劳动合同法》，任何违反法律、行政法规强制性规定的条款都是无效的，换句话说，即使员工签字画押,也无法改变这一行为的违法性质。

3. 用人单位的风险
   如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，一旦被相关部门查处，不仅需要补缴欠缴的社保费用，还可能面临罚款等行政处罚，若员工因此提起劳动仲裁或诉讼,单位还需承担相应的赔偿责任。

---

建议参考：如何正确处理社保问题？

对于员工来说，不要轻易签署任何涉及放弃社保的文件，如果遇到单位以不交社保为条件招聘，应慎重考虑是否接受这份工作，毕竟，社保关系到个人未来的养老、医疗、失业等重要权益,不可轻视。

对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，试图通过让员工签署承诺书来规避责任，只会带来更大的法律风险和经济损失，企业可以加强与员工的沟通，了解其实际需求，合理调整薪资结构,避免因社保问题引发不必要的纠纷。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

---

小编总结

不交社保承诺书并不具备法律效力，无论是员工还是用人单位，都需要认识到社保的重要性以及法律的严肃性，作为劳动者，我们要学会用法律武器维护自身权益；作为企业，则要履行社会责任，合规经营，才能构建和谐稳定的劳动关系,实现双方共赢。

希望本文能为大家解答疑惑，并提醒大家在面对类似问题时保持清醒头脑,理性决策！

不交社保承诺书合法吗？员工自愿放弃社保是否有效？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。