在现实生活中,我们常常听到一些劳动者为了保住工作或者用人单位为了节省成本，双方协商签订了所谓的“自愿不交社保承诺书”，但这种看似“双赢”的做法，是否真的符合法律规定呢？我们就来深入探讨一下这个问题。

我们需要明确一点：社保是国家强制性要求的，任何单位和个人都不得以任何形式逃避缴纳义务，即使劳动者签署了“自愿不交社保承诺书”，这种行为依然是违法的，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这意味着，无论劳动者是否愿意，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

为什么还有人会选择签订这样的承诺书呢？从劳动者角度来看，可能是出于以下几个原因：

1. 经济压力：部分劳动者认为自己收入不高，如果扣除社保费用，实际到手工资会减少，因此选择不缴纳社保以增加当期收入。
2. 对社保认识不足：一些劳动者对社保的重要性缺乏了解，认为自己年轻不需要医疗保障或养老保障，甚至觉得社保“没用”。
3. 被迫签署：有些劳动者为了保住工作机会，不得不按照用人单位的要求签署承诺书。

这种行为背后隐藏着巨大的风险,一旦劳动者发生工伤、生病或者达到退休年龄时无法享受社保待遇，其权益将受到严重损害，更重要的是，即便劳动者签署了“自愿不交社保承诺书”，这份文件在法律上也是无效的！因为根据我国法律，社保缴费属于强制性义务，不能通过协议免除。

建议参考

如果你正在面临类似的情况,以下几点建议或许能帮助你更好地保护自己的合法权益：

1. 了解社保重要性：社保不仅包括养老保险，还涵盖医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些都能为你未来的生活提供重要保障。
2. 拒绝签署无效文件：不要轻易相信用人单位的说辞，更不要因为一时的利益诱惑而放弃自己的长期保障。
3. 及时维权：如果发现单位未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

“自愿不交社保承诺书”本质上是一种违法行为，既违反了国家关于社会保险的强制性规定，也无法真正保护劳动者的权益，作为劳动者，我们需要增强法律意识，认识到社保的重要意义，并坚决抵制此类不合法的行为，用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会责任，共同构建和谐的劳动关系，希望每位读者都能从本文中有所收获，让自己的权益得到更好的保障！

为什么有人会签自愿不交社保承诺书？这真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。