签订个人不交社保承诺书真的合法吗？后果你清楚吗？
在现实生活中,有些企业为了降低用工成本，会要求员工签署一份所谓的“个人签订不交社保承诺书”，这份文件通常以员工自愿为名，声称是员工主动放弃缴纳社保的权利，这种做法是否合法呢？一旦签署了这样的承诺书，又会产生怎样的法律后果呢？
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，这一义务并不因员工个人意愿而免除，即使员工签署了所谓的“自愿放弃社保”的承诺书，这份承诺书也并不具备法律效力。
从实际操作来看,很多员工之所以愿意签署“个人签订不交社保承诺”，可能是出于对短期利益的考虑，企业可能会提出将应缴社保的部分金额直接发放到工资中，或者以其他形式给予补偿，这种做法实际上是变相剥夺了员工未来可能享有的社会保障权益，比如养老保险、医疗保险、失业保险等，一旦发生意外或需要使用这些保障时，员工将会面临巨大的经济损失和生活困难。
对于企业来说,如果被查实存在未依法缴纳社保的行为，不仅需要补缴欠缴的社保费用，还可能面临高额罚款甚至刑事责任，无论是从员工还是企业的角度来看，“个人签订不交社保承诺”都是一种高风险且不合规的操作。
建议参考：
如果您遇到了类似情况,请务必谨慎对待以下几点：
了解自身权益：熟悉我国现行的劳动法律法规，尤其是与社保相关的规定，缴纳社保是企业和员工共同的法定义务，任何人都无权擅自放弃。
拒绝不当要求：如果企业强制要求您签署“个人签订不交社保承诺书”，您可以明确表示拒绝，并向当地劳动监察部门举报。
寻求专业帮助：当遇到劳动纠纷时，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，通过合法途径维护自己的合法权益。
长远规划：不要因为眼前的小利而忽视了未来的保障需求，毕竟社保关系到每个人的养老、医疗等重大问题。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”
小编总结：
“个人签订不交社保承诺”看似简单，但实际上隐藏着诸多法律风险和隐患，无论是作为员工还是企业负责人，我们都应该严格遵守国家法律法规，确保自身行为符合规范，才能真正实现劳资双方的和谐共赢，希望本文能够为大家敲响警钟，提醒我们在面对此类问题时保持理性思考，避免因一时疏忽而付出沉重代价。
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