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在日常生活中,我们经常会听到一些用人单位与员工之间关于社保缴纳的“私下约定”，比如要求员工签署所谓的“个人签订不交社保承诺书”，这种现象看似是双方协商一致的结果，但实际上却隐藏着不少法律风险和隐患，这样的承诺书到底是否具有法律效力？它对劳动者和用人单位又会产生怎样的影响呢？今天我们就来详细探讨一下。

近年来,随着就业市场竞争加剧以及部分企业为了降低用工成本，很多公司开始要求员工签署一份“个人签订不交社保承诺书”，表面上看，这是劳动者自愿放弃自己的权益，但实际上，这种行为已经违反了我国现行法律法规的规定。

首先需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，并且这种义务是强制性的，不能通过任何形式的协议或承诺予以免除，换句话说，无论员工是否愿意签署这份承诺书，用人单位都必须依法为其缴纳社保，如果某家公司以“签承诺书”为由拒绝履行这一义务，显然已经触犯了法律规定。

从劳动者的角度来看,虽然可能出于短期利益考虑（如增加现金收入）而选择签署该承诺书，但这样做实际上是对自身长远利益的一种损害，社保涵盖的内容包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，这些保障措施直接关系到一个人未来的生活质量，一旦发生意外情况，例如生病住院或者失业期间没有经济来源时，缺少社保支持将会让劳动者陷入困境。

更值得注意的是,即便签订了这样的承诺书，在法律层面上也是无效的，因为按照民法原则，“违反法律、行政法规强制性规定的合同无效”，即使存在书面文件证明劳动者曾经表示过放弃社保权利，也不能成为用人单位逃避责任的理由，当纠纷产生时，法院通常会认定此类承诺书不具备法律效力，并责令单位补缴相应费用甚至支付赔偿金。

建议参考

对于劳动者来说,面对这种情况，最好的办法就是坚决维护自己的合法权益，不要轻易签署任何涉及放弃社保的文件，如果遇到用人单位强行要求签署“个人签订不交社保承诺书”，可以尝试与对方沟通说明利害关系；若沟通无果，则可以通过向当地劳动监察部门投诉举报的方式解决问题。

作为用人单位也应意识到,试图通过这种方式规避社会责任不仅无法真正达到目的，还可能引发更多的法律风险，与其冒险违规操作，不如遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，从而构建和谐稳定的劳动关系。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

“个人签订不交社保承诺书”的行为既不符合法律规定，也无法真正保护劳动者的权益，无论是从法律角度还是实际利益出发，我们都应该坚决抵制这种不合理的要求，希望每位劳动者都能提高自我保护意识，学会运用法律武器捍卫自己的正当权益，同时也呼吁所有用人单位能够诚信守法经营，共同营造一个公平公正的职场环境。社保不是可有可无的选项，而是每个人应享有的基本保障！

个人签订不交社保承诺书，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。