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在日常生活中，我们常常听到一些企业和员工之间会签署一份特殊的文件——“不交社保承诺”，这份承诺书表面上看似是双方自愿协商的结果，但实际上却隐藏着诸多法律风险，这样的承诺是否具有法律效力？企业与员工又该如何规避潜在的纠纷呢？

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，任何以书面或口头形式放弃缴纳社保的行为都是无效的，即便员工主动签署了“不交社保承诺”,也不意味着企业可以免除这一义务。

实践中，很多企业为了降低成本，往往会诱导甚至要求员工签署此类承诺书，并将省下的社保费用直接发放为工资或其他补贴，这种做法不仅违反了法律规定，还可能给企业带来严重的行政处罚甚至刑事责任，一旦发生劳动争议,员工完全可以通过仲裁或诉讼的方式追讨未缴纳的社会保险费用。

从员工的角度来看，虽然短期内多拿了一些现金收入，但长期来看，这实际上损害了自己的合法权益，医疗保险、养老保险、失业保险等保障都会因此缺失，未来的生活质量可能会受到严重影响，无论是企业还是员工，都应对“不交社保承诺”保持高度警惕。

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建议参考

对于企业而言，应当严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，这不仅是对员工负责的表现，也是维护自身合规运营的重要举措，如果确实存在经济困难，可以通过申请缓缴等方式解决资金问题,而不是采取非法手段逃避责任。

而对于员工来说，千万不要因为眼前的蝇头小利而签署“不交社保承诺”，在求职过程中，应优先选择那些愿意依法缴纳社保的企业，如果发现单位存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
   下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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“不交社保承诺”本质上是一种违法行为，无论是在企业层面还是个人层面，都无法得到法律的支持和保护，作为职场人士，我们应该树立正确的法律意识，既要了解自身的权利，也要履行相应的义务，才能真正实现劳资双方的和谐共赢，希望今天的分享能够为大家敲响警钟,避免陷入不必要的法律纠纷！

签订不交社保承诺真的合法吗？员工和企业需要注意什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。