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在当今的职场环境中,很多人可能会遇到一种情况——公司与员工协商签订一份所谓的“社保不交协议书”，以减少企业的用工成本或满足员工个人意愿，这样的协议是否合法？背后又隐藏着哪些法律风险？我们就来深入探讨这个问题。

首先需要明确的是,根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是一项强制性义务，任何单位和个人都不得通过协议或其他形式规避这一法定义务，即使双方签订了所谓的“社保不交协议书”，该协议也因违反法律规定而无效。

为什么社保必须缴纳？

社保制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本权益,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，一旦员工放弃缴纳社保，就可能在未来面临诸多问题，比如退休后无法享受养老金待遇，生病时没有医保报销等，从长远来看，这不仅损害了员工自身的利益，也可能给社会带来额外负担。

企业为何选择不缴社保？

一些中小企业出于经营压力,试图通过不缴社保来降低人工成本；还有一些员工为了短期内获得更多现金收入（如将应缴社保部分直接折算成工资），主动要求不缴社保，但无论是哪种原因，这种行为都不符合法律规定，并且存在极大的隐患。

如果签订了“社保不交协议书”，怎么办？

假如你已经签订了类似的协议书,也不必过于担心，根据《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，此类协议属于无效合同，员工依然有权向当地劳动监察部门投诉，要求补缴社保费用，如果因此产生争议，可以通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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建议参考：

对于企业和员工来说,遵守法律规定是最稳妥的选择，以下是几点具体建议：

1. 企业方：应当依法依规为所有正式员工缴纳社保，避免因违规操作而遭受行政处罚甚至被列入失信名单。
2. 员工方：切勿贪图眼前小利而放弃长期保障，即使暂时经济困难，也可以与企业协商调整其他福利待遇，而非直接放弃社保。
3. 提前了解政策：熟悉所在地区的社保缴费基数和比例，确保自己权益不受侵害。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

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小编总结：

“社保不交协议书”本质上是一种违法的行为，无论对企业还是对员工，都会造成不同程度的负面影响，作为普通劳动者，我们应当增强法律意识，保护自己的合法权益；而作为用人单位，则要树立合规经营理念，履行社会责任，毕竟，只有在公平、透明的环境下，劳资关系才能更加和谐稳定，社会整体福祉才会不断提升。

希望本文能为你提供有价值的参考！如果你还有其他关于社保的问题，欢迎随时留言交流。

签订社保不交协议书真的合法吗？员工和企业需要注意什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。