为什么有些公司会选择不交全额社保？员工该如何应对？
原创文章内容：
在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以各种理由“不交全额社保”，这种行为看似节省了企业的成本，但实际上却侵害了劳动者的合法权益，什么是“不交全额社保”？它有哪些表现形式？作为普通劳动者，我们又该如何维护自己的权益呢？
我们需要明确的是,缴纳社保是用人单位的法定义务，任何试图规避或减少社保缴纳的行为都是违法的，在实际操作中，一些企业为了降低用工成本，采取了一些手段来逃避责任。
- 按最低基数缴纳社保：部分企业会按照当地最低工资标准为基数为员工缴纳社保，而不是根据员工的实际工资水平。
- 将工资拆分为基本工资和其他补贴：通过这种方式，企业只以“基本工资”部分作为社保缴费基数，从而减少应缴金额。
- 签订虚假协议：有些企业甚至要求员工签署放弃缴纳社保的书面协议，声称可以将这部分费用直接发放给员工。
这些行为表面上可能让员工觉得“有利可图”，但实际上却隐藏着巨大的风险，如果未来需要申请工伤赔偿、失业金或者养老金时，因为社保未足额缴纳，可能会导致相关权益受损。
作为劳动者,我们应该如何保护自己呢？接下来就让我们一起探讨这个问题。
建议参考：
如果你发现所在单位存在“不交全额社保”的问题，请不要慌张，以下几点可以帮助你有效维权：
核实个人社保缴纳情况
你可以登录当地的社保官网查询自己的缴费记录，确认是否与实际工资相符，如果发现问题，及时向人力资源部门提出质疑。保留证据材料
包括劳动合同、工资条、银行流水等能够证明你实际收入的文件，这些都是后续投诉或诉讼的重要依据。向相关部门举报
如果协商无果，可以直接向当地劳动监察大队举报，他们会依法对企业进行调查，并责令其补缴欠费。寻求法律援助
如果涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师，通过法律途径解决问题。社保关乎你的终身利益，绝不能轻易妥协。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第七十四条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
《劳动合同法》第三十八条也指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结：
社保不仅是劳动者的基本保障,更是社会稳定的重要基石，对于那些选择“不交全额社保”这不仅是对法律法规的漠视，也是对员工责任心的缺失，作为劳动者，我们要擦亮双眼，学会用法律武器捍卫自己的权益。
最后提醒大家,当你面对类似问题时，千万不要害怕得罪公司而选择沉默，毕竟，今天的每一次退让，都可能换来明天更大的损失，只有勇敢站出来，才能真正实现公平正义！希望每位读者都能珍惜自己的权利，做一个懂法、守法且自信的职场人！
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