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在职场中,不少员工会遇到这样的情况：明明法律规定公司需要为员工缴纳全额社保，但实际到手的工资却显示公司并未足额缴纳。为什么公司不交全额社保呢？ 这个问题背后涉及多方面的法律、经济和管理因素。

从公司的角度来看,社保成本是企业经营中一项重要的支出，根据我国现行的《社会保险法》，用人单位需按员工工资的一定比例为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社保费用，对于一些中小型企业而言，高额的社保缴费可能加重其运营负担，尤其是在市场竞争激烈或利润微薄的情况下，部分公司可能会选择通过降低缴存基数、少报员工收入等方式来减少社保支出。

部分公司可能存在对法律规定的理解偏差或故意规避责任的行为,有些企业会与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，或者以现金补贴形式代替社保缴纳，这种做法看似让员工获得了短期利益，但实际上严重损害了员工的长远权益，因为社保不仅仅是每月扣除的那笔费用，更是关系到养老、医疗、失业等一系列生活保障的重要制度。

还有一些公司在操作过程中存在违规行为,比如将员工的实际工资拆分为基本工资和其他补贴，仅以较低的基本工资作为社保缴费基数，从而导致员工的社保缴费金额低于法定标准，这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也侵害了员工的合法权益。

核心问题在于：公司未按规定缴纳全额社保，不仅是对法律法规的漠视，更直接削弱了员工未来的生活保障。 试想，当员工年老退休时，发现因公司少缴社保而导致养老金大幅缩水，这种损失将是无法弥补的。

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建议参考：

针对这一问题,我们向企业和员工分别提出以下建议：

1. 对企业来说：
   应当明确社保缴纳不仅是法律义务，更是企业社会责任的一部分，长期来看，合规经营可以增强企业的信誉和吸引力，有助于吸引优秀人才，企业也可以通过合理规划财务、申请政府优惠政策等方式缓解社保成本压力。

2. 对员工来说：
   员工应提高法律意识，定期检查自己的社保缴纳记录，确保公司按照实际工资足额缴纳，如果发现公司存在未缴或少缴社保的情况，可以通过以下途径维权：

   • 与公司沟通协商,要求补缴；
   • 向当地劳动监察部门投诉举报；
   • 提起劳动仲裁,维护自身权益。

社保是你未来生活的“安全网”，绝不能轻易放弃或忽视。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

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小编总结：

公司不交全额社保的行为既违法又不合理，它不仅损害了员工的合法权益，也可能给企业带来严重的法律后果，作为员工，我们需要时刻关注自己的社保缴纳情况，主动了解相关政策法规，必要时采取合法手段维护自身权益，而对于企业而言，则应认识到社保的重要性，履行应有的社会责任，共同构建和谐的劳动关系，毕竟，只有真正尊重和保护员工权益的企业，才能赢得长久的发展与成功！

为什么公司不交全额社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。