在工作中，遇到不发的情况着实让人烦恼。而通过写的方式来保障自己的权益，是一种较为有效的手段。但怎么写才能具有并且清晰明了呢？这就是我们接下来要探讨的重要问题。

一、不发工资怎么写欠条

欠条的标题要明确，直接写“欠条”二字。然后，在正文部分，要清楚地写明欠款人的姓名、身份证号码、联系地址和电话。接着，要详细说明欠款的原因，也就是因为未发放工资而产生的欠款。

对于欠款的金额，一定要用大写和小写两种方式书写，以避免产生歧义。同时，要明确还款的日期和方式。比如，可以约定在某个具体的日期一次性支付，或者分期支付，每次支付的金额和时间都要写清楚。

此外，还需要注明如果未还款，欠款人需要承担的责任，比如支付等。最后，欠款人要在欠条上签字并按手印，同时注明签订欠条的日期。

二、工资欠条的法律效力

一份具有法律效力的工资欠条，必须满足一定的条件。欠条的内容必须是双方真实的，不存在、胁迫等情形。其次，欠条的形式要符合法律规定，包括签名、日期等要素齐全。

如果欠条是在违背一方意愿的情况下签订的，那么它可能会被认定为。同时，如果欠条中的条款存在不合法的内容，比如过高的或者不合理的还款方式，也可能会影响其法律效力。

在实际操作中，如果对欠条的法律效力存在疑问，可以咨询专业的，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

三、追讨工资欠条的途径

当持有工资欠条，而欠款人未能按时履行还款义务时，可以通过多种途径追讨。一种常见的方式是与欠款人进行协商，希望能够友好解决。可以向欠款人说明自己的困难和需求，争取达成新的还款。

如果协商无果，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。他们可以责令用人单位支付拖欠的工资，并对其进行相应的处罚。

另外，还可以向机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决的方式。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如欠条、劳动、工资发放记录等，以支持自己的诉求。

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，还可以向人院提起诉讼。通过法律途径来强制用人单位履行支付工资的义务。

总之，当遇到不发工资需要写欠条的情况时，一定要认真对待，确保欠条的合法性和有效性。同时，要积极采取措施追讨欠款，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。