交通事故是一种常见的意外事件，经常导致人员受伤甚至死亡。当交通事故发生时，如果涉及到工人受伤，就需要考虑工伤赔偿的问题。本文将介绍交通事故引起的工伤赔偿的相关法律规定和程序。

工伤赔偿的法律依据

工伤赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。

根据《劳动法》，雇主应当采取必要的措施保护劳动者的人身安全，预防劳动事故。如果劳动者在工作中发生事故受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工人提供因工作原因导致的伤残、死亡等风险的赔偿和补偿。工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳。

根据《道路交通安全法》，交通事故责任由肇事人承担。如果交通事故导致工人受伤，肇事人应当承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿的程序

1. 报警和医疗救治：在交通事故发生后，首先应当及时报警，并确保伤者得到及时的医疗救治。保存好相关证据，如交通事故现场照片、医疗记录等。

2. 劳动者报告雇主：伤者应当及时向雇主报告事故情况，并提供相关证据。

3. 工伤认定：雇主应当及时将事故情况报告当地劳动保障监察部门，并申请工伤认定。劳动保障监察部门将组织调查，确认事故是否为工伤，并做出工伤认定决定。

4. 工伤赔偿：如果事故被认定为工伤，雇主应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。如果雇主未履行赔偿义务，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。

工伤赔偿的注意事项

1. 及时报告：劳动者应当及时向雇主报告事故情况，以便启动工伤赔偿程序。

2. 保留证据：劳动者应当保存好事故发生时的证据，如照片、医疗记录等，以便证明事故的发生和伤害的程度。

3. 合法权益维护：劳动者有权要求雇主履行赔偿义务，如遇到赔偿纠纷，可以寻求劳动保障监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助。

4. 保险索赔：如果雇主参加了工伤保险，劳动者还可以向工伤保险机构提出索赔申请。

交通事故引起的工伤赔偿是根据相关的法律规定进行的。劳动者应当及时报告雇主，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。雇主应当履行赔偿义务，确保工人的合法权益得到保护。