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在职场中，许多劳动者都曾遇到过这样的问题：公司未按实际工资基数缴纳社保，或者干脆只缴纳部分社保项目，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给企业带来法律风险，当面对“公司不交全额社保”的情况时，作为普通员工，我们应该如何应对呢？今天我们就来深入探讨这个问题。

公司不交全额社保的常见表现形式

1. 降低缴费基数
   公司可能以“试用期”或“节省成本”为由，按照低于实际工资的金额为员工缴纳社保，某员工月工资8000元，但公司却按照最低标准3000元为其缴纳社保,这显然不符合法律规定。

2. 选择性缴纳某些项目
   部分企业仅缴纳养老保险和医疗保险，而忽略失业保险、工伤保险和生育保险等其他项目，这种行为同样违反了《社会保险法》的相关规定。

3. 诱导员工放弃社保
   有些公司在招聘时会提出“不缴纳社保，直接将钱补贴到工资里”的方案，看似对员工有利,但实际上剥夺了员工享受法定福利的机会。

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为什么公司不交全额社保是违法的？

根据我国现行法律法规，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，且缴费基数应与员工的实际工资挂钩,以下是几点关键原因：

• 法律强制性：社会保险具有强制性,任何单位和个人不得随意减少或免除缴纳义务。
• 影响长远利益：如果公司未按规定缴纳社保，将直接影响员工未来的养老待遇、医疗报销比例以及失业金领取资格等问题。
• 增加纠纷风险：一旦被发现或举报，企业可能会面临罚款、补缴甚至行政处罚等后果。

无论是从法律角度还是道德层面来看,公司不交全额社保的行为都是不可取的。

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遇到这种情况怎么办？

如果你发现自己所在的公司存在类似问题,可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商
   如果条件允许，可以先尝试与人力资源部门进行沟通,说明你的困惑并要求公司依法整改。

2. 保留证据材料
   在与公司交涉过程中，务必注意保存相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等）,以便后续维权使用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，你可以向所在地的劳动监察大队举报企业的违法行为，他们会介入调查,并责令改正。

4. 提起劳动仲裁
   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴欠缴的社保费用。

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建议参考

对于广大劳动者来说，了解自己的权利至关重要，平时要多关注相关政策法规，学会运用合法手段保护自己，同时也要提醒大家，在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款内容,确保其中包含明确的社保缴纳约定。

而对于企业而言，则需要认识到依法合规经营的重要性，按时足额缴纳社保不仅是履行社会责任的表现，更是规避潜在法律风险的有效途径，只有双方共同努力,才能构建更加和谐稳定的劳动关系。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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公司不交全额社保是一种典型的违法行为，它不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平正义，面对这一问题，我们既要勇于站出来捍卫自己的利益，又要懂得通过合理渠道解决问题，希望每一位读者都能从中受益,为自己争取应有的保障！

最后提醒一句：社保关乎每一个人的未来生活品质,请务必重视起来！

公司不交全额社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。