在职场中,我们常常听到一些关于小公司不交社保的传闻，对于许多初入职场的人来说，这可能是一个陌生且令人困惑的问题，小公司真的可以不为员工缴纳社保吗？如果遇到这种情况，作为员工该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是,无论是大公司还是小公司，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用，这是对劳动者基本生活保障的一种体现，也是企业应尽的责任。小公司以“规模小”“资金紧张”等理由拒绝缴纳社保的行为是违法的。

在实际操作中,部分小公司可能会出于成本考虑或管理不规范等原因，选择规避缴纳社保的义务，有些公司会与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，或者以现金补贴的形式代替社保缴纳，但需要注意的是，这些行为不仅没有法律效力，还可能让员工在未来面临医疗、养老等方面的严重问题，毕竟，社保是一种长期保障机制，其重要性远超短期的利益补偿。

如果你发现自己所在的公司存在不缴纳社保的情况,建议采取以下措施来保护自身权益：

1. 主动沟通：先与公司人事部门进行协商，了解具体原因，并明确提出缴纳社保的要求，很多时候，问题可能是由于沟通不畅导致的。
2. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以备后续维权使用。
3. 投诉举报：若公司拒不改正，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促整改。
4. 寻求法律援助：必要时，可以通过仲裁或诉讼的方式解决争议，依法追讨应得的社保权益。

以下是相关的法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

小编总结：小公司不交社保的行为虽然看似常见，但实际上已经触犯了法律法规，损害了劳动者的合法权益，作为一名职场人，我们应该增强自我保护意识，及时了解相关政策法规，勇敢地站出来捍卫自己的权益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任，为员工提供一个公平、合法的工作环境，毕竟，只有和谐的劳资关系，才能真正实现企业和个人的双赢！

小公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。