为什么那么多公司不交社保？员工权益如何保障？
原创文章内容：
在职场中,我们常常听到一些员工抱怨自己的公司没有依法缴纳社保，这种情况并不少见，甚至可以说是一个普遍存在的问题。为什么会有那么多公司不交社保呢？这背后的原因错综复杂，既涉及到企业的经营压力，也与部分企业法律意识淡薄有关。
从企业的角度来看,社保成本是企业运营中的重要支出之一，根据我国现行的社保政策，企业需要为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费用，这些费用占员工工资的比例较高，对于一些中小企业而言，无疑是巨大的经济负担，尤其是市场竞争激烈的情况下，为了降低成本、维持利润，有些企业会选择逃避或减少社保缴纳义务。
部分企业存在侥幸心理,认为只要员工没有明确提出要求，就可以“悄悄”省下这笔钱，他们错误地认为，员工不会去举报或者维权，从而导致这种违法行为长期存在，这种行为不仅违反了法律规定，还可能引发严重的劳动争议，给企业带来不可预测的风险。
更重要的是,员工自身对社保的重要性认识不足，也是导致这一问题持续存在的原因之一，很多人觉得社保离自己很遥远，短期内看不到实际收益，因此对未缴社保的情况选择默许甚至接受，但实际上，社保是国家为保障劳动者基本生活而设立的一项重要制度，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面权益，一旦忽略，未来可能会面临诸多麻烦。
作为员工，我们应该如何应对这种情况呢？
建议参考：
了解自身权利
员工首先要清楚，缴纳社保是企业的法定义务，无论签订何种形式的劳动合同，企业都必须按规定为员工参保，如果发现公司未缴或少缴社保，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，维护自己的合法权益。保留证据
在提出异议之前，务必收集相关证据，比如工资条、银行流水、考勤记录等，以证明自己与企业之间存在劳动关系以及具体的工资数额。合理沟通
如果不想直接与企业对抗，也可以尝试通过内部渠道与人力资源部门进行协商，要求补缴社保，很多时候，企业并非故意逃避责任，而是因为管理疏漏或其他原因导致遗漏。借助法律手段
如果协商无果，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解决问题，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后才能进一步向法院起诉。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结：
社保不仅仅是几个数字,它是每个劳动者安心工作的基础保障，尽管现实中存在“那么多公司不交社保”的现象，但作为员工，我们不能坐视不管。主动了解自己的权益，并采取合法途径维护自己利益，才是最明智的选择。也希望更多企业能够意识到，依法缴纳社保不仅是履行社会责任，更是构建和谐劳动关系的重要举措，毕竟，只有企业和员工共同成长，才能实现真正的双赢！
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