为什么很多公司社保都不交了？员工权益如何保障？
近年来，随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，不少企业为了降低成本、提升利润空间，开始在员工福利方面“做文章”，其中最令人关注的问题之一便是——很多公司社保都不交了，这种现象不仅引发了社会的广泛讨论,也触动了许多劳动者的切身利益。
为什么会出现这种情况呢？从企业的角度来看，缴纳社保确实是一项较大的成本支出，对于一些中小型企业来说，经营压力本就较大，再加上社保费用的负担，可能会导致资金链紧张甚至破产的风险，有些企业选择铤而走险,试图通过不缴或少缴社保来缓解财务压力。
从员工的角度来看，这无疑是一次巨大的损失，社保不仅是国家为劳动者提供的一种基本保障机制，更是每位员工未来生活的重要依靠，无论是养老保险、医疗保险，还是工伤保险、失业保险等，都直接关系到员工的身体健康、职业发展以及退休后的生活质量，如果公司擅自停止缴纳社保,员工的合法权益将受到严重侵害。
更值得注意的是，部分企业在操作过程中还存在一些隐蔽手段，比如以现金补贴代替社保缴纳、要求员工签署放弃社保声明书，或者故意混淆概念，声称试用期无需缴纳社保等，这些行为看似合理，实际上却违反了相关法律法规,属于典型的违法行为。
建议参考
针对上述问题，作为普通劳动者,我们该如何维护自己的合法权益呢？
了解法律常识：首先要清楚，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性义务,任何单位和个人都不得以任何形式逃避这一责任。
签订正规合同：入职时一定要与公司签订书面劳动合同，并仔细核对合同条款中关于社保的相关内容，若发现不合理之处,应及时提出异议。
保留证据材料：平时注意保存工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系的文件，一旦发生纠纷,这些都可以成为有力证据。
主动举报维权：如果确认公司未按规定缴纳社保，可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉或举报，也可以通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第七十四条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
《劳动合同法》第三十八条明确指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿金。
很多公司社保都不交了的现象背后，既有经济因素的影响，也有企业管理者法律意识淡薄的原因，但无论如何，员工的社保权益不容侵犯！希望大家都能擦亮眼睛，学会用法律武器保护自己，毕竟，只有当我们的权益得到充分保障时，才能真正实现体面劳动、幸福生活的美好愿景。
最后提醒一句：千万别因为一时的利益诱惑而轻易放弃社保,因为它承载着你未来的希望与安全！
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