很多公司都不交社保吗？员工权益如何保障？
在职场中,我们经常会听到一些关于社保的话题，尤其是当提到“很多公司都不交社保吗”时，不少劳动者会感到困惑和不安，我们就来聊聊这个话题，帮助大家更好地了解社保的重要性以及如何维护自己的合法权益。
近年来,随着就业市场的竞争加剧，部分企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了相关法律法规，为什么会出现这种情况呢？
我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是强制性的义务，任何单位和个人都不能以任何形式逃避或拒绝，在实际操作中，一些中小企业由于经营压力较大，可能会采取规避措施，比如与员工签订“自愿放弃社保”的协议，或者通过现金补贴的形式代替社保缴纳，但这些做法都是违法的！
作为劳动者,我们需要认识到社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，涵盖了我们生活的方方面面，当你生病住院时，医疗保险可以减轻经济负担；当你退休后，养老保险能够提供稳定的收入来源，如果公司没有为你缴纳社保，实际上是在剥夺你的未来保障。
面对这样的情况,我们应该怎么办呢？接下来给大家提几点建议。
建议参考：
主动了解自身权益
每位劳动者都有权利要求公司为自己缴纳社保，如果你发现公司存在违规行为，可以先与人力资源部门沟通，明确表达你的诉求。保留证据，合法维权
如果沟通无果，你可以通过法律途径维护自己的权益，向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，在此过程中，记得保存好劳动合同、工资条等相关材料，以便作为证据使用。选择合规企业入职
在求职阶段，尽量挑选那些注重员工福利、严格遵守法律法规的企业，可以通过查看公司官网、咨询在职员工等方式，提前了解其社保缴纳情况。关注政策动态
社保政策每年都会有所调整，及时获取最新信息有助于我们更好地保护自己，国家也在不断加大对未缴社保企业的处罚力度，这让我们更有信心去争取应有的权益。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
社保是劳动者的重要保障,也是社会稳定的重要基石，虽然现实中确实存在“很多公司都不交社保”的现象，但这并不代表我们可以坐视不管，相反，我们应该勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的权益，毕竟，只有当每个人都懂得珍惜和争取自己的权益时，整个社会才会更加公平和谐。
最后提醒大家一句：社保关乎我们的现在与未来，请务必重视起来！ 如果你遇到了类似问题，不要犹豫，立刻行动吧！
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