劳动手册是给公司的吗？

劳动手册是指公司为了规范员工行为、保障员工权益、维护公司利益而制定的一份规章制度，是公司与员工之间的重要协议，一般包括公司的基本情况、员工的权利义务、工作规范、奖惩制度等内容。因此，劳动手册既是公司的，也是员工的。

劳动手册的制定对于公司和员工都有很大的意义。对于公司而言，劳动手册可以规范员工的行为，提高工作效率，保护公司的利益；对于员工而言，劳动手册可以明确自己的权利和义务，增强对公司的归属感和认同感。

但需要注意的是，劳动手册并非法律文件，不能取代法律规定。因此，制定劳动手册时，必须遵守国家法律法规的规定，不能违反国家法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者提供劳动合同，并应当在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。而劳动手册中的内容，应当与劳动合同中的约定相一致，不能单方面修改劳动合同的约定。

如果劳动手册中的规定与劳动合同中的约定不一致，以劳动合同为准。如果劳动手册中的规定违反了国家法律法规的规定，以国家法律法规为准。

总之，劳动手册是公司为了规范员工行为、保障员工权益、维护公司利益而制定的一份规章制度，是公司与员工之间的重要协议。但劳动手册并非法律文件，不能取代法律规定。因此，在制定劳动手册时，必须遵守国家法律法规的规定，不能违反国家法律法规的规定。