劳动手册在单位吗？这是一个常见的问题。答案是肯定的，每个单位都应该有劳动手册。那么，什么是劳动手册？为什么每个单位都需要它？

劳动手册是一份详细的文件，规定了员工在单位工作期间的权利和义务，以及公司的规章制度、薪资福利等方面的内容。它是公司内部管理的重要工具，可以帮助员工了解公司的规定，规范员工的行为，维护公司的利益。同时，劳动手册也是员工与公司之间的一份重要合同，双方都应该遵守其中的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者提供工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面的信息。而这些信息都可以在劳动手册中找到。因此，每个单位都应该有劳动手册，并且应该及时更新和完善它。

劳动手册的制定和修改应该遵循以下原则：

1. 充分尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益；

2. 遵循公平、公正、公开的原则，不得违反法律、法规和国家政策；

3. 具有可操作性和可行性，不得制定过于苛刻或过于宽松的规定；

4. 具有时效性和实效性，应该根据实际情况及时更新和完善。

如果用人单位没有劳动手册，或者劳动手册中的内容严重违反法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。而这些内容也都可以在劳动手册中找到。因此，劳动手册是劳动合同的重要补充和解释。

同时，劳动手册也是用人单位与劳动者之间的一份重要合同，双方都应该遵守其中的规定。如果用人单位违反劳动手册的规定，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

除了劳动手册，用人单位还应该制定和完善其他管理制度，如考勤制度、奖惩制度、培训制度等。这些制度都是用人单位内部管理的重要工具，可以帮助用人单位规范员工的行为，提高员工的工作效率和工作质量。

同时，这些制度也是用人单位与劳动者之间的一份重要合同，双方都应该遵守其中的规定。如果用人单位违反这些制度的规定，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，劳动手册是每个单位都应该有的重要文书，它规定了员工在单位工作期间的权利和义务，以及公司的规章制度、薪资福利等方面的内容。劳动手册的制定和修改应该遵循公平、公正、公开的原则，具有可操作性和可行性，具有时效性和实效性。如果用人单位没有劳动手册，或者劳动手册中的内容严重违反法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并承担相应的法律责任。