在职场中,我们经常听到一些关于“不交社保的公司”的讨论，很多人可能会疑惑，为什么有些公司会拒绝为员工缴纳社保？这种行为是否合法？员工又该如何保护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法和社会保险法，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，也是保障员工基本生活和福利的重要措施，在实际操作中，却有一些企业选择逃避这一责任，这些公司可能出于成本控制的原因，认为缴纳社保会增加企业的经济负担，或者为了吸引更多的求职者而承诺高薪但不缴社保，但实际上，这种做法不仅违反了法律法规，也损害了员工的长远利益。

如果遇到不交社保的公司，作为员工应该怎么办呢？您可以与公司进行沟通，了解具体原因，并强调法律对社保缴纳的要求，如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促公司履行义务，您还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，依法维护自己的合法权益。

值得注意的是,有些公司在招聘时会以“试用期不缴社保”或“入职后自愿放弃社保”为由搪塞员工，这种说法其实是站不住脚的，无论是试用期还是正式员工，只要建立了劳动关系，公司就必须为其缴纳社保，任何试图让员工“自愿放弃”的行为都属于违法行为。

建议参考

对于正在寻找工作的朋友来说,一定要擦亮眼睛，选择那些依法合规、注重员工权益的企业，在签订劳动合同前，务必确认合同中是否包含社保条款，并留意公司是否有按时足额缴纳社保的记录，如果您已经进入了一家不交社保的公司，也不要轻易妥协，及时保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便日后维权使用。

建议广大企业主认识到,社保不仅仅是国家规定的义务，更是构建和谐劳动关系的基础，一个负责任的企业，只有真正关心员工的健康与福祉，才能吸引更多优秀人才，从而实现长远发展。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……

面对不交社保的公司，员工切勿掉以轻心，社保关乎每个人的医疗、养老、失业等重要权益，一旦被剥夺，将对未来的生活造成严重影响，希望每一位劳动者都能增强法律意识，勇敢地捍卫自己的正当权利，而对于企业而言，则需要树立正确的经营理念，承担起应有的社会责任，共同营造公平、公正的职场环境。

为什么有些公司不愿意为员工交社保？员工该如何维护自己的权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。