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在职场中，我们常常听到一些关于社保的话题，社保是劳动者的基本权益保障，但在现实中，却有部分企业选择“但是不交社保”，这种行为不仅违反法律规定，还可能对员工的未来生活造成严重影响，企业为什么会选择这样做？员工又该如何保护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这个问题。

原创文章内容：

我们需要了解“但是不交社保”背后的原因，一些企业为了降低运营成本，可能会采取这种看似“省钱”的方式，某些小型企业或初创公司可能以资金紧张为由，故意拖延或拒绝为员工缴纳社保，还有一些企业会通过签订“自愿放弃社保协议”，试图让员工“主动”放弃这一权益,这种做法其实是违法的！

根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是强制性的义务，无论员工是否同意，都不能成为免除责任的理由，换句话说，即使员工签署了所谓的“放弃社保协议”，这份协议也是无效的,因为这与法律的强制性规定相悖。

“但是不交社保”还会给员工带来诸多隐患，如果员工生病需要住院治疗，由于没有医疗保险，所有费用只能自掏腰包；如果发生工伤事故，缺乏工伤保险将导致赔偿无门；而长期来看，养老金账户的缺失也会让员工在退休后失去经济来源,这些后果无疑会对个人的生活质量产生深远影响。

作为员工，我们必须清楚地认识到自己的权利，并采取积极措施维护自身利益，当发现单位存在“但是不交社保”的行为时，可以先尝试与单位沟通协商，要求其依法补缴，若协商未果，则可以通过向当地劳动监察部门投诉举报的方式解决问题，也可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼,以法律手段捍卫自己的正当权益。

建议参考：

对于正在面临“但是不交社保”困境的员工来说,以下几点建议或许能帮到你：

1. 明确立场：告知单位自己知晓社保的重要性,以及国家对此类问题的严格监管态度；
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条等相关材料,证明自己与单位之间存在劳动关系；
3. 寻求帮助：联系专业律师咨询具体解决方案,或者拨打12333热线获取官方指导；
4. 勇于维权：不要因害怕丢掉工作而忍气吞声,合法合理地主张自己的权益才是长久之计。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

小编总结：

“但是不交社保”的现象虽然屡见不鲜，但它绝不是一种合理合法的行为，无论是从短期还是长期来看，这种做法都会对员工造成巨大损害，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，勇敢站出来反对此类侵权行为，只有每个人都坚持维护自己的权益,才能推动社会更加公平正义的发展！

为什么有些企业会但是不交社保？员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。