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在当今职场中，我们经常听到一些企业对员工说：“所以也不交社保。”这句话看似轻描淡写，但背后却隐藏着诸多法律风险与员工权益受损的问题，我们就来深入探讨这一现象,并帮助大家了解自己的合法权益。

原创文章内容

近年来，随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，部分企业为了降低运营成本，选择不为员工缴纳社会保险，他们可能会以各种理由搪塞，试用期结束后再补缴”“你是兼职人员，不在缴纳范围内”或者直接告诉你：“所以也不交社保，这是公司政策。”这样的行为是否合法？员工又该如何维护自身权益？

首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是一项强制性义务，无论员工是全职还是兼职（某些特殊情况下除外），都必须依法参保，如果企业以任何借口推脱责任，这不仅是对法律的漠视,更严重侵害了劳动者的合法权益。

为什么会有企业胆敢如此行事呢？原因大致可以归结为以下几点：

1. 成本考量
   社保费用对于中小企业来说确实是一笔不小的开支，尤其在利润微薄的情况下，一些企业试图通过减少或规避社保缴纳来节省成本,但这并不能成为其逃避法律责任的理由。

2. 员工妥协心理
   很多求职者在面对工作机会时，往往因为害怕失去岗位而选择接受企业的不合理要求，有些企业会提出“月薪提高几百元，但不交社保”的条件，表面上看似占了便宜,实际上却是得不偿失。

3. 法律意识薄弱
   不少企业和劳动者对社保制度的认识不足，甚至误以为社保只是“可选项”，殊不知，这种错误观念可能导致严重的后果——一旦发生工伤、失业或其他意外情况,未缴纳社保将使员工无法享受应有的保障。

作为劳动者，我们需要清楚地认识到，社保绝不仅仅是“福利”，而是国家赋予每个公民的基本权利之一。 它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面,能够为我们提供全方位的生活保障。

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建议参考

如果你遇到了类似“所以也不交社保”的情况,请务必采取以下措施保护自己：

• 签订正规劳动合同
  劳动合同是维护双方权益的重要依据，在签订合同时要仔细阅读条款,确认其中包含社保相关内容。

• 及时向有关部门举报
  如果发现企业存在违规行为，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉,也可以拨打12333热线寻求帮助。

• 增强法律意识
  平时多学习相关法律法规知识，了解自己的权利与义务,避免因无知而遭受损失。

对于企业而言，也应树立正确的经营理念，意识到依法合规经营才是长远发展的基石，只有尊重员工权益,才能构建和谐稳定的劳动关系。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……

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小编总结

“所以也不交社保”并非一句简单的托词，而是涉及多方利益的重大问题，无论是企业还是员工，都应当严格遵守法律规定，履行各自的责任与义务，毕竟，社保不仅是一种保障机制，更是社会公平正义的具体体现，希望每一位读者都能从本文中汲取知识,勇敢捍卫自己的合法权益！

为什么有些企业会说所以也不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。