工伤赔偿是一项重要的劳动保障制度，为保障劳动者的权益提供重要保障。对于女职工而言，由于生理特点和社会因素，在工伤赔偿方面存在一些特殊规定。本文将详细解答女职工49岁工伤了赔偿能否受到影响的问题。

一、女职工49岁工伤了赔偿有影响吗

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤后，用人单位应当按时、足额支付工伤保险待遇。对于女职工，工伤保险条例中并未对49岁是否影响赔偿做出明确规定。49岁的女职工工伤后，赔偿权益与其他年龄段的女职工并无区别。

具体而言，女职工49岁工伤后，可以享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用：工伤治疗期间产生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤期间停工留薪期内发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：伤残等级经评定后，一次性发放伤残补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五级、六级、七级、八级、九级的，发放一次性伤残就业补助金。

5. 伤残津贴：伤残等级为一级至四级的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

二、女职工49岁工伤了赔偿与年龄的关系

虽然工伤赔偿不受年龄影响，但年龄会影响工伤津贴的计算。工伤津贴的计算公式为：工伤津贴 = 停工留薪期间工资收入 ÷ 30 × 停工留薪天数。

女职工49岁工伤后，如果尚未达到法定退休年龄，则工伤津贴按照工伤前实际工资收入计算。如果已达到法定退休年龄，则工伤津贴按照退休前实际工资收入计算。

三、女职工49岁工伤了赔偿与伤残程度的关系

工伤赔偿除了与年龄相关外，还与伤残程度密切相关。女职工49岁工伤后，伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。伤残等级越高，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额也越高。

女职工49岁工伤后，赔偿金额受伤残程度的影响较大。伤残程度越高，赔偿金额越多。

女职工49岁工伤了赔偿不受年龄影响，但会根据工伤津贴计算公式和伤残程度受到一定程度的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。