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在当今社会,随着就业市场的竞争日益激烈，很多求职者可能会遇到一种现象——一些企业在招聘时明确表示“到处招工都不交社保”，这种行为不仅让人感到困惑，更让不少劳动者对自身权益产生了担忧，为什么会有这样的情况发生？它背后是否存在法律风险？作为劳动者，又该如何保护自己的合法权益呢？

我们需要了解社保的重要性,社会保险是一种由国家强制实施的保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗支持，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保费用，这是企业应尽的法律责任之一，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，甚至将其作为吸引求职者的“卖点”，声称“工资更高”或“自由度更大”。

但事实真的是这样吗？答案显然是否定的。企业不为员工缴纳社保，不仅违反了相关法律法规，还可能给员工带来巨大的潜在风险，一旦员工遭遇工伤、疾病或者失业，他们将无法享受到应有的社会保障待遇，这无疑会加重个人及其家庭的经济负担。

值得注意的是,某些企业利用劳动者对法律知识的欠缺，故意模糊概念，甚至通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”来规避责任，但实际上，这种协议是无效的！因为缴纳社保是一项法定责任，任何双方约定都无法改变这一性质。

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建议参考

针对这种情况,我们建议广大劳动者采取以下措施：

1. 提高法律意识：在求职过程中，务必确认企业是否按照法律规定为员工缴纳社保，如果发现对方存在违规行为，可以向当地劳动监察部门举报。

2. 保留证据：在工作期间，注意保存劳动合同、工资条等相关材料，以备日后维权使用。

3. 主动沟通：如果公司提出不缴社保的理由看似合理（如试用期满后再补缴），可以要求其出具书面承诺，并明确具体时间表。

4. 寻求专业帮助：当自身权益受到侵害时，及时咨询律师或其他专业人士，获取合法途径解决纠纷。

对于企业而言,也应当认识到依法合规经营的重要性，长期来看，逃避社保责任只会损害企业的声誉和发展前景，而遵守法律规定反而有助于建立良好的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

为什么有些企业到处招工都不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。