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正文：交社保不交公积金，员工权益真的被忽视了吗？

在职场中，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：公司为员工缴纳了社保，但却以各种理由拒绝缴纳公积金，这种现象引发了广泛的讨论和争议。“交社保不交公积金”是否合法？员工的合法权益又该如何保障呢？我们就来深入探讨这一问题。

我们需要明确的是，社保和公积金虽然都属于社会保障体系的一部分，但它们的法律性质和强制性并不完全相同，根据我国现行法律法规，社保是强制性的，所有用人单位必须依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则稍有不同,其强制性取决于地方政策以及企业的实际经营状况。

在实际操作中，一些企业为了节省成本，往往会选择性地履行义务，比如只为员工缴纳社保而不缴纳公积金，这种行为看似合理，但实际上可能已经触犯了相关法律。《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或者少缴，如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为员工设立账户，住房公积金管理中心有权责令其限期办理,并处以罚款。

作为员工，我们该如何应对这种情况呢？以下是一些建议供参考：

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建议参考：如何维护自身权益？

1. 了解相关政策法规
   你需要清楚自己所在地区的具体规定，因为公积金的缴纳标准会因城市而异，例如北京、上海等一线城市的公积金缴存比例通常较高，而部分二三线城市则相对较低，只有熟悉政策,才能更好地判断企业是否存在违规行为。

2. 与单位沟通协商
   如果发现单位确实存在未缴纳公积金的情况，可以尝试通过正式渠道与单位进行沟通，说明法律规定及个人诉求，很多时候，单位并非故意逃避责任,而是对政策理解不到位。

3. 向主管部门投诉举报
   若协商无果，可以向当地住房公积金管理中心提出投诉或举报，根据《住房公积金管理条例》，管理中心会对违规单位进行调查处理,必要时还会采取强制措施。

4. 保留证据以备维权
   在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便后续维权使用,这些材料将在申请仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十三条：单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
• 《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

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小编总结

“交社保不交公积金”并非完全合法的行为，尽管公积金的强制性相较于社保略低，但它依然是员工重要的一项福利待遇，直接关系到未来购房、租房等方面的经济支持，无论是从法律角度还是从个人利益出发,我们都应该重视这一问题。

如果你也遇到了类似的情况，请不要害怕，勇敢拿起法律武器保护自己的权益！毕竟，劳动者的每一份付出都应得到应有的回报，而完善的社保和公积金制度正是对这份付出最好的认可，希望每位读者都能拥有一个公平、公正的工作环境,享受应有的福利保障！

为什么有些公司只交社保不交公积金？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。