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在职场中，我们经常会遇到一些关于社保和公积金的问题，有些单位为了节省成本，可能会选择只交社保不交公积金，这样的做法是否符合法律规定？作为劳动者，我们的权益又该如何维护呢？今天我们就来详细探讨一下这个问题。

只交社保不交公积金的法律风险与后果

首先需要明确的是，在我国，《社会保险法》明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务，而住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也规定了单位应当为员工缴存住房公积金,同样具有法律约束力。

在实际操作中，确实存在部分企业试图通过只交社保不交公积金的方式来降低用工成本，这种行为表面上看似“省钱”,但实际上却隐藏着巨大的法律风险：

1. 违反法律法规：如果单位没有依法为员工缴纳住房公积金，就属于违法行为,可能面临相关部门的处罚。
2. 员工投诉引发纠纷：一旦员工意识到自身权益受损，可以向当地住房公积金管理中心举报,要求追讨欠缴部分。
3. 影响企业声誉：长期不合规的操作不仅会损害企业的社会形象，还可能导致劳动仲裁或诉讼,增加不必要的经营成本。

为什么企业会选择只交社保不交公积金？

从企业的角度来看，选择只交社保不交公积金的原因主要集中在以下几点：

• 成本压力大：相较于社保，住房公积金的比例较高（通常为5%-12%）,对中小企业来说是一笔不小的开支。
• 缺乏监督意识：部分企业错误地认为，只要缴纳了社保,就可以规避其他法律责任。
• 员工未主动提出要求：很多劳动者对公积金的重要性认识不足，甚至放弃要求单位缴纳公积金,这也让一些企业钻了空子。

尽管如此，这并不能成为企业逃避责任的理由，对于劳动者而言，公积金是一项重要的福利保障，它可以用于购房、租房、装修等多种用途,直接影响到个人生活质量。

建议参考：如何应对这种情况？

如果你发现自己所在的单位存在只交社保不交公积金的情况,可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 了解政策细节：熟悉当地关于社保和公积金的具体规定,尤其是缴存比例和基数的要求。
2. 与单位沟通协商：尝试与人事部门进行友好沟通，询问未缴纳公积金的原因,并强调其重要性。
3. 向主管部门反映问题：如果协商无果，可以直接向当地的住房公积金管理中心投诉,他们会依法介入调查并督促单位补缴。
4. 保留证据以备维权：保存好劳动合同、工资条等相关材料,以便在必要时作为证据使用。

作为一名负责任的员工，你也可以通过宣传相关知识，帮助同事共同关注这一问题,从而形成集体力量推动单位整改。

相关法条链接

以下是与本话题相关的几项重要法规条款,供读者参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
• 《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

这些条款都表明，无论是社保还是公积金，单位都有法定义务为员工缴纳,任何企图规避的行为都是不可取的。

小编总结

只交社保不交公积金的做法是不符合现行法律规定的，既侵害了劳动者的合法权益，也会给企业带来严重的法律后果，作为普通劳动者，我们需要提高自身的法律意识，学会运用法律武器捍卫自己的利益，也希望广大用人单位能够遵守相关法律法规，切实履行社会责任,为员工提供全面的福利保障。

最后提醒大家，公积金虽然不像社保那样直接关系到养老医疗等基本生活需求，但它同样是我们生活中不可或缺的一部分，尤其是在房价高企的大城市里，更是缓解经济压力的重要工具，请务必重视起来,莫让自己的权益被忽视！

只交社保不交公积金，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。