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在当今职场中,有不少企业为了降低用工成本，采取了“不交社保只交一金”的策略，这种做法是否合法？对员工的权益又会产生哪些影响？今天我们就来深入探讨这一问题，帮助大家更好地了解自己的合法权益。

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是强制性的义务，这意味着，无论是公司还是个体工商户，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），而住房公积金（俗称“一金”）虽然也是法定内容之一，但其性质与社保不同，并不能替代社保的功能。

在实际操作中,一些企业为了节省开支，往往会选择性地忽略社保缴纳，仅保留住房公积金的缴纳，这种行为表面上看似减轻了企业的经济负担，但实际上却严重损害了劳动者的长远利益，当员工因病需要医疗报销时，若未参加医保，则可能面临高昂的治疗费用；同样，如果未来退休后没有养老保险的支持，生活将变得极其困难。

为什么会出现这种情况呢？部分中小企业经营压力较大，试图通过减少社保支出维持运营；也有不少员工因为对政策缺乏了解，或者担心短期内收入减少而选择默认甚至配合这种做法，但无论如何，这些都不能成为企业逃避法律责任的理由。

建议参考

如果你发现所在单位存在“不交社保只交一金”的情况，请务必采取以下措施保护自身权益：

1. 主动沟通：向人事部门或上级领导提出疑问，要求按照法律规定足额缴纳社保。
2. 查阅合同：仔细查看劳动合同中的相关条款，确认是否存在违规约定。
3. 举报投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门进行举报，维护自身合法权益。
4. 法律援助：必要时寻求专业律师的帮助，通过仲裁或诉讼方式解决争议。

作为劳动者,我们也应该增强法律意识，认识到社保的重要性，不要轻易放弃属于自己的权利。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

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小编总结

“不交社保只交一金”的行为不仅违反了国家法律的规定，更对劳动者的切身利益造成了深远的影响，作为一名普通员工，我们不仅要关注眼前的工资待遇，更要重视长期的职业保障，希望每位读者都能从这篇文章中学到知识，勇敢捍卫自己的合法权益，毕竟，只有真正懂得运用法律武器的人，才能在复杂多变的社会环境中走得更远、更稳！

不交社保只交一金，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。