不交社保只交五险，合法吗？员工权益如何保障？
原创文章内容：
在职场中,很多劳动者都会遇到关于社保和五险的问题，有些公司会提出“不交社保只交五险”的说法，这让不少员工感到困惑：这到底是什么意思？是否符合法律规定？我们就来深入探讨这一问题。
我们需要明确一点：社保与五险并不是两个完全独立的概念。“五险”是社会保险的一部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保则是指国家依法建立的社会保险体系，涵盖了上述五险以及其他相关福利项目，如果企业声称“不交社保只交五险”，很可能是为了规避某些法律义务或减少用工成本。
这种做法是否合法呢？答案显然是否定的，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是强制性的法律要求，如果企业选择性地缴纳部分项目或者降低缴费基数，均属于违法行为，将直接影响员工的合法权益。
从实际操作层面来看,不交社保只交五险可能还涉及以下几个隐患：
损害员工利益
员工未来退休后领取养老金、生病时享受医保报销等权益可能会受到严重影响，尤其是对于长期工作的员工来说，这些保障至关重要。增加劳动纠纷风险
如果员工发现自身权益被侵害，有权通过劳动仲裁或诉讼途径维权，而企业将面临高额罚款甚至声誉受损的后果。违反法律法规
如前所述，这种行为已经触犯了《社会保险法》，一旦被相关部门查处，企业需承担补缴滞纳金、罚款等一系列法律责任。
企业以任何形式逃避缴纳社保的行为都是不可取的,作为劳动者，我们应当提高警惕，及时了解自己的社保缴纳情况，并在发现问题时果断采取行动。
建议参考：
如果你怀疑自己所在的企业存在“不交社保只交五险”的情况，可以按照以下步骤进行处理：
核实信息
登录当地社保局官网查询个人账户明细，确认单位是否足额缴纳了所有应缴项目。沟通协商
与人力资源部门或上级主管进行沟通，说明问题并要求整改。投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，由其介入调查。法律援助
在必要时寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自身权益。
你的每一分付出都应得到应有的回报,而社保就是其中的重要组成部分。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
社保不仅是对劳动者的一种保护机制,更是社会稳定运行的重要基石，面对“不交社保只交五险”这样的现象，我们每个人都有责任站出来捍卫自己的权利，也希望广大企业能够严格遵守法律法规，为构建和谐的劳资关系贡献一份力量，毕竟，只有公平公正的环境，才能让企业和员工实现双赢！
希望本文能为你解答疑惑,也提醒大家时刻关注自身权益，莫让不良行为损害我们的美好未来！
不交社保只交五险，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
