---

在职场中,不少员工都遇到过这样的问题：公司为员工缴纳了社保，但却没有缴纳住房公积金（简称“一金”），这种情况下，很多劳动者会疑惑：公司只交社保不交一金是否合法？如果企业存在此类行为，员工又该如何维护自己的合法权益？

社保与一金的区别

我们需要明确社保和一金的不同作用,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要目的是为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，而住房公积金则是为了帮助职工解决住房问题的一种长期储蓄制度。

虽然两者性质不同,但根据我国现行法律法规，用人单位有义务同时为员工缴纳社保和一金。仅缴纳社保而不缴纳一金的行为是不符合法律规定的。

公司只交社保不交一金的原因

现实中,部分企业选择性地只为员工缴纳社保，而不缴纳一金，主要原因可能包括以下几点：

• 成本压力：住房公积金需要单位和个人共同承担一定比例的费用，这增加了企业的运营成本。
• 法律意识淡薄：一些中小企业对住房公积金政策了解不足，甚至误以为可以自行决定是否缴纳。
• 规避责任：少数不良企业故意逃避责任，以减少支出。

无论出于何种原因,这种做法都是违法的，员工有权要求企业补缴。

员工如何维权？

如果你发现自己所在的公司存在“只交社保不交一金”的情况，可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试通过正式渠道与人力资源部门或上级领导协商，要求公司依法为你缴纳一金。
• 向当地公积金管理中心投诉：如果公司拒绝改正，你可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资单等），向当地的住房公积金管理中心举报。
• 申请劳动仲裁：如果上述方法仍无法解决问题，可以通过劳动仲裁机构提起申诉，维护自身权益。

需要注意的是,在维权过程中要保存好所有证据，例如入职通知、薪资记录、社保缴纳明细等，这些资料将在后续程序中起到关键作用。

---

建议参考：

作为员工,我们应当增强法律意识，主动了解自己享有的各项权益，面对公司只交社保不交一金的情况，不要害怕与企业交涉，也不要轻易放弃自己的权利，企业在制定薪酬福利方案时，也应严格遵守法律规定，避免因违规操作导致不必要的纠纷和经济损失。

对于刚入职的新员工来说,签订劳动合同时务必仔细阅读条款，确认其中是否包含住房公积金相关内容，若发现合同中未提及一金，应及时提出补充修改的要求。

---

相关法条：

1. 《住房公积金管理条例》第十五条明确规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
2. 第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”

---

小编总结：

公司只交社保不交一金的行为显然违背了国家的相关法规,作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，同时也要积极倡导企业履行社会责任，营造公平和谐的劳动环境，毕竟，只有当每一个人都懂得争取属于自己的权益时，整个社会才能更加健康有序地发展。

希望本文能为大家提供实用的指导信息,让大家在面对类似问题时不再迷茫！

公司只交社保不交一金，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。