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在职场中，我们经常会遇到一些与自身利益密切相关的问题，有些公司为了节约成本，选择只为员工缴纳社保，而忽略了住房公积金的缴纳义务，这种行为是否合法？如果公司不交住房公积金只交社保，员工该如何维护自己的合法权益？今天我们就来深入探讨这个问题。

公司不交住房公积金只交社保，背后有何法律风险？

我们需要明确的是，根据我国现行法律法规的规定，住房公积金和社保是两种不同的社会保障制度，但它们都属于用人单位必须履行的法定义务，也就是说，用人单位不仅要为员工缴纳社保，同时也要按时足额缴纳住房公积金。

在实际操作中，部分企业可能会以“公司资金紧张”“员工流动性大”等理由拒绝缴纳住房公积金，仅缴纳社保，这样的做法显然是不符合法律规定的行为，从法律角度来看，这种行为侵害了员工的合法权益,同时也给企业带来了潜在的法律风险。

为什么会出现这种情况呢？部分企业可能对住房公积金的相关规定不够了解；也有企业存在侥幸心理，认为只要没有员工投诉，就可以规避责任，但实际上，一旦被相关部门查实或员工举报,企业将面临严厉的处罚。

员工如何应对公司不交住房公积金的行为？

当发现公司未按规定缴纳住房公积金时，作为员工,我们应该采取哪些措施来保护自己的权益呢？

1. 了解相关政策：员工需要清楚自己所在地区的住房公积金缴存比例以及基数范围，不同城市的规定可能会有所不同,因此建议查阅当地住房公积金管理中心发布的具体文件。

2. 与单位沟通协商：如果确认公司确实存在未缴或少缴的情况，可以尝试与人力资源部门进行沟通，要求补缴欠款，很多时候,通过友好协商的方式能够快速解决问题。

3. 向有关部门投诉：如果单位拒绝补缴或者敷衍了事，员工可以向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，根据相关规定，管理中心会在接到投诉后展开调查,并责令违规单位限期整改。

4. 通过法律途径解决争议：如果上述方法均无法奏效，还可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼,请求法院判令单位履行缴纳义务并赔偿损失。

需要注意的是，在整个过程中，员工要注重保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）,以便在后续维权过程中提供有力支持。

律师建议参考

针对公司不交住房公积金只交社保这一现象，作为专业律师,我有以下几点建议供广大劳动者参考：

• 提高法律意识：每位员工都应该认真学习《住房公积金管理条例》等相关法律法规,充分认识到住房公积金的重要性及其对个人生活的影响。

• 主动监督单位行为：除了关注社保缴纳情况外，也要定期查询自己的住房公积金账户信息,确保单位按时足额缴纳。

• 及时反映问题：一旦发现问题，不要拖延，应尽早采取行动,避免因时间过长而导致证据灭失或其他不利后果。

• 寻求专业帮助：如果对政策理解存在疑惑，或者在维权过程中遇到困难，可以咨询专业律师,获取针对性指导。

相关法条链接

以下是与本话题密切相关的部分法律条款摘录：

1. 《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

2. 《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况进行监督检查。

小编总结

公司不交住房公积金只交社保的行为明显违反了国家相关法律法规的要求，不仅损害了员工的合法权益，还可能使企业自身陷入法律纠纷之中，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视住房公积金的缴纳问题,共同努力营造一个公平和谐的用工环境。

在此提醒各位读者朋友，住房公积金不仅是改善居住条件的重要工具，更是体现社会公平正义的一项重要制度，希望大家都能学会用法律武器捍卫自己的权利,让每一次努力都不被辜负！

公司只交社保不交住房公积金，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。