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在职场中，很多新入职的员工会遇到这样的情况：公司声称试用期内只缴纳公积金（简称“一金”），而拒绝为员工缴纳社会保险（简称“社保”），这种现象是否合法？员工的合法权益又该如何保障？我们就来详细探讨这一问题。

需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位与员工建立劳动关系后，无论是否处于试用期，都必须依法为员工缴纳社保。 试用期只是劳动合同的一部分，并不能成为用人单位规避法定义务的理由，如果企业在试用期内只缴纳一金而不缴纳社保,显然违反了相关法律规定。

为什么试用期也必须缴纳社保？

1. 法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，必须为其缴纳社会保险费，试用期并不改变这一事实,试用期内不缴社保属于违法行为。

2. 保障员工权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些保险对员工的生活和健康具有重要意义，如果企业仅缴纳一金而不缴纳社保，员工将面临医疗报销困难、工伤无保障等风险。

3. 试用期不是“免责期”：一些企业错误地认为试用期是考察员工能力的阶段，可以减少或免除某些义务，但实际上，试用期只是劳动合同的一个特殊阶段,所有劳动者的合法权益仍应得到全面保护。

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建议参考：如何维护自身权益？

如果你遇到了试用期只交一金不交社保的情况,可以采取以下措施：

1. 主动沟通：与公司人事部门进行沟通，了解其具体政策和原因，明确告知对方自己的知情权,并引用相关法律条文说明其行为的违法性。

2. 保留证据：如果沟通无果，务必保留好相关证据，如工资单、考勤记录、入职合同等,以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，一旦查实,企业将面临罚款甚至被列入失信名单的风险。

4. 通过仲裁或诉讼解决：如果协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并赔偿相应损失，必要时,也可以寻求法律援助。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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小编总结：

试用期只交一金不交社保的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也严重违反了国家法律法规，作为劳动者，我们需要提高法律意识，学会运用法律武器维护自身权益，也希望广大企业能够严格遵守法律规定，履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献力量，毕竟，只有真正尊重员工权益的企业,才能赢得更多优秀人才的信任和支持。

最后提醒大家：试用期并非“灰色地带”，任何试图钻法律空子的行为都将受到严惩！

试用期只交一金不交社保，这合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。