在日常生活中,有不少劳动者遇到过这样的情况：单位明确表示“就是不交社保”，甚至以各种理由搪塞员工，这种行为是否合法？作为普通劳动者，我们又该如何保护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨一下这个话题。

近年来,随着我国劳动法的逐步完善，越来越多的劳动者开始意识到缴纳社保的重要性，在实际工作中，仍有一些用人单位为了节省成本，选择故意规避为员工缴纳社保的义务，一些公司甚至直接告诉员工：“就是不交社保。”乍一听，这种说法似乎很强势，但事实上，这种行为已经严重违反了相关法律法规。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这意味着，无论双方是否达成口头或书面协议，“就是不交社保”这一行为本身都是违法的，如果单位试图通过签订所谓的“自愿放弃社保声明”来规避责任，那也是无效的，因为这类声明明显违背了法律的强制性规定。

还有一些单位会采取其他手段,例如用现金补贴代替社保缴费，或者要求员工签署放弃社保的承诺书，这些方式看似合理，但实际上并不具备法律效力。用人单位必须履行其法定义务，不能以任何形式剥夺员工享受社保的权利。

对于劳动者来说,一旦发现单位存在“就是不交社保”的行为，应该及时收集证据，包括但不限于工资条、劳动合同、考勤记录等材料，可以通过向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式，要求单位补缴社保费用，需要注意的是，维权过程中一定要保持冷静，避免与单位发生正面冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议参考

面对“就是不交社保”的情况，建议劳动者从以下几个方面入手：

1. 了解法律规定：熟悉《社会保险法》等相关法规，清楚知道自己的权利范围。
2. 保存关键证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以备后续维权使用。
3. 主动沟通协商：尝试与单位进行友好沟通，说明不交社保的危害以及可能面临的法律责任。
4. 寻求专业帮助：若协商无果，可联系律师或工会组织，获取专业指导和支持。

相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条指出：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

“就是不交社保”不仅损害了劳动者的切身利益，也违反了国家的相关法律法规，作为劳动者，我们应增强法律意识，勇敢捍卫自己的合法权益，而对于用人单位而言，更应遵守法律规定，承担起应有的社会责任，才能构建一个更加和谐、公平的劳动环境。

希望本文能够为大家提供有价值的参考,同时也提醒各位读者，遇到类似问题时不要轻易妥协，学会用法律武器保护自己！

企业让员工就是不交社保，这合法吗？员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。