公司不交社保的理由是否合法？员工该如何维护自身权益？
在日常工作中，不少员工会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这些所谓的“不交社保理由”是否站得住脚？员工又该如何应对呢？我们将从法律角度深入剖析这一问题,并为大家提供实用建议。
原创文章内容：揭秘公司不交社保的常见理由及真相
近年来，随着劳动者维权意识的提高，“社保”成为职场热议话题，在实际操作中，仍有不少企业选择逃避责任，试图通过各种借口来规避为员工缴纳社保的义务，以下是几类常见的“不交社保理由”,以及它们背后的法律真相：
“试用期内不需要缴社保”
一些公司在招聘时明确告知新入职员工，在试用期期间不会为其缴纳社保，声称这是行业惯例，但实际上，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，只要建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险费,这种说法完全缺乏法律依据。“工资低，没法缴社保”
还有些小规模企业或个体工商户，以员工月薪较低为由，拒绝为其缴纳社保，殊不知，根据《社会保险法》，即使员工工资水平较低，用人单位也需按照国家规定的最低缴费基数为其缴纳社保，换句话说，只要签订了正式劳动合同,就不存在因收入低而免缴的情况。“员工自愿放弃缴社保”
有些企业为了让员工同意不缴社保，甚至提出将原本应缴部分直接发放成现金补贴，但请注意，这种做法不仅违法，而且对员工长远利益极为不利，因为社保涵盖养老、医疗、失业等多个方面，一旦放弃,未来可能面临诸多风险。“灵活用工人员无需缴社保”
随着共享经济的发展，越来越多的人从事自由职业或兼职工作，部分平台以此为由，认为灵活就业者不属于传统意义上的全职员工，因而可以免除其社保缴纳义务，这取决于具体用工形式——如果存在事实上的劳动关系,则同样需要履行相关义务。
无论公司给出何种看似合理的“不交社保理由”，都不能改变其违法行为的本质，作为劳动者，我们应当擦亮眼睛,避免掉入陷阱。
建议参考：如何正确应对公司不缴社保的问题？
如果你发现自己所在的企业存在上述问题，不妨尝试以下步骤维护自身权益：
第一步：与公司沟通
先礼貌地向人事部门提出疑问，了解具体情况，若对方坚持不缴，则可进一步收集证据（如劳动合同、工资条等）。第二步：向当地劳动监察部门举报
如果协商无果，可以拨打人力资源和社会保障局热线12333进行投诉，或者直接前往劳动监察大队反映情况。第三步：提起劳动仲裁
在必要时，可通过申请劳动仲裁的方式要求补缴社保，并主张相应赔偿金。
大家平时也要多关注相关政策法规变化，及时掌握最新动态,从而更好地保护自己。
相关法条链接
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，在试用期期间，用人单位不得违反本法规定解除劳动合同,也不得拒绝缴纳社会保险。
小编总结
社保是每个劳动者不可或缺的重要保障，也是用人单位必须履行的基本义务，面对那些所谓“不交社保理由”，我们绝不能轻易妥协，正如那句老话所说：“没有规矩，不成方圆。”只有每个人都勇于捍卫自己的合法权益，才能营造更加公平公正的工作环境，希望本文能帮助大家正确认识这一问题，并在关键时刻给予指引，你的每一步努力,都是对法治社会建设的贡献！
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