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在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以各种理由不为员工缴纳社保，这种行为是否违法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨一下“公司不交社保违法”这一问题，并为大家提供一些实用的解决方案。

公司不交社保，真的违法吗？

答案是肯定的——公司不为员工缴纳社保是违法行为，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业的法定义务，也是保障劳动者基本权益的重要措施。

在实际操作中,有些公司会以试用期未满、工资低、员工主动放弃等理由拒绝缴纳社保，这些借口听起来似乎有道理，但实际上都站不住脚，无论劳动合同的具体条款如何约定，只要劳动关系成立，公司就有义务为员工缴纳社保。

公司不交社保的后果有哪些？

如果公司执意不为员工缴纳社保,可能会带来以下严重后果：

1. 法律处罚：根据《社会保险法》，未按时足额缴纳社保费的企业将被责令限期缴纳或补足，并可能面临罚款。
2. 员工权益受损：没有社保，员工在生病、退休、失业等情况下的保障将大打折扣，甚至可能导致生活困难。
3. 企业声誉受损：一旦被举报或曝光，企业的社会形象将受到严重影响，还可能被列入失信名单。

无论是从法律角度还是社会责任角度来看,公司不交社保的行为都是不可取的。

员工应该如何维权？

当发现公司未按规定缴纳社保时,劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 与公司沟通：首先尝试通过正式渠道与公司协商解决，要求其补缴社保。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可通过劳动仲裁程序进一步维权。
4. 提起诉讼：对于重大争议，还可以选择向法院提起诉讼，要求公司履行义务并赔偿损失。

需要注意的是，在维权过程中一定要保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供有力支持。

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建议参考

为了更好地保护自己,劳动者可以从以下几个方面入手：

• 签订规范合同：入职前务必仔细阅读劳动合同内容，确保其中明确写明了社保缴纳的相关条款。
• 定期查询社保缴纳情况：利用社保官网或手机App查询个人账户状态，及时发现问题。
• 增强法律意识：多学习劳动法知识，了解自己的权利和义务，做到心中有数。

也希望企业能够自觉遵守法律法规,为员工创造良好的工作环境，共同促进和谐劳动关系的建立。

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相关法条

以下是关于社保缴纳的一些重要法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

公司不交社保违法这一问题不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了企业在社会责任方面的缺失，作为劳动者，我们要学会运用法律武器捍卫自己的权益；而作为企业，则应严格履行法定职责，尊重每一位员工的基本权利。

社保不仅是数字上的扣款,更是对未来生活的保障，希望大家都能拥有一个合法合规的工作环境，让自己的努力得到应有的回报！

公司不交社保违法？员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。