如果员工需要获得搬迁和解雇补偿，他们需要每工作满一年支付一个月的工资。如果他们工作不满一年但工作了半个月，也需要支付一个月的工资，这样才能保障员工的合法权益。

因搬迁辞退员工如何补偿？

公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：

1、每满一年补偿一个月工资;

2、不满半年补偿半个月工资;

3、满半年不满一年补偿一个月工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

员工合同工期内被辞退怎么办?

在劳动合同期限内被辞退的，依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付一个月的工资作为经济补偿。

员工合同工期内被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼等相关的方式，要求对方对此进行一定的补偿或者是赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工犯错公司辞退工资有吗？

员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度，解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误，不严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误严重违反法律法规和劳动规章制度，单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下，单位不需要赔偿，但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是，根据劳动合同法的劳动分配原则，只要员工提供劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，因此即使在这种情况下，也不应影响劳动报酬的支付。

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