法律解析：

如果公司因搬迁辞退员工，员工应注意收集相关证据，了解辞退的合法性，与公司协商补偿事宜，必要时可通过法律途径维护自己的权益。

当面临公司因搬迁而辞退的情况时，以下是一些可以采取的步骤和手续。首先，要确保公司的辞退行为是符合法律法规的。公司应提前通知员工，并说明辞退的原因。如果认为公司的辞退不合法，需及时提出异议。

收集证据至关重要，包括劳动合同、工作记录、沟通邮件或文件等，这些可以证明自己的工作情况和公司的决定。与公司进行沟通和协商，了解辞退补偿的具体方案。一般来说，公司可能会根据员工的工作年限和工资水平给予一定的经济补偿。

如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理性，不要轻易签署任何对自己不利的文件或协议。

同时，要注意保护自己的个人信息和权益，不要随意透露给不可信的第三方。了解自己的权益和法律规定，以便更好地应对这种情况。可以咨询专业，获取更详细准确的法律建议和指导。此外，在寻找新的工作机会的同时，也可以关注失业保险等相关福利，以保障自己在失业期间的基本生活。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。