法律解析：

小公司老板拖欠工资，劳动者可以采取多种途径来解决，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

当遇到小公司老板拖欠工资的情况，劳动者可以尝试与老板进行沟通和协商，明确表达自己对工资的合法诉求，了解拖欠工资的原因，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理拖欠工资等违法行为。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，具有法律效力。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，劳动者需要按照法律规定的程序和要求进行举证和辩论，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，在采取任何行动之前，劳动者应该了解自己的权利和义务，并按照法律规定的程序和要求进行操作。同时，劳动者应该保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。