公司搬迁试用期的员工需要赔偿，企业搬迁的情况之下，如果员工愿意跟随企业一起搬迁的，那么而对于企业来说，是需要给员工一定的搬迁安置补偿费用，如果员工不愿意跟随一起搬迁而需要解决合同的，那么企业也是需要对此进行一定的经济补偿。

公司搬迁试用期的员工需要赔偿么?

1、公司搬迁试用期的员工需要赔偿，企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

签了解除劳动合同就不能再要求公司赔偿吗

并不是签署了解除劳动合同的协议后就不能要求公司赔偿，用人单位提出解除劳动合同，与用人单位协商一致的，用人单位要按规定经济劳动者经济补偿。

三方协议只有两方签字是否成立

1、合同自当事人签字或者盖章时成立，所以三方协议要三方当事人签字或者盖章才会成立的，只有两方签字不成立。

2、法律规定：

《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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