这取决于解雇的原因。有些解雇是没有补偿的。

1、解雇原因涉及赔偿标准

您可以参考这34个员工辞职原因，看看属于哪一种情况，相应的补偿是多少？

一般情况下，如果公司无故解雇员工，需要赔偿员工2N。

经济补偿、补偿和待通知付款之间是有区别的，所以不要将它们混淆。

经济补偿金：

是指用人单位与劳动者解除或者无过错解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准给予劳动者的货币补偿。

赔偿：

赔偿是对用人单位违反法律规定解除、终止劳动合同给劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施。

付款代替通知：

Paymentinlieuofnotification，即付款代替通知，是指用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前1个月发出通知。用人单位未依法提前一个月通知的，补发一个月工资。

2、补偿标准为应付工资，即税前工资。

《劳动合同法》《实施条例》第二十七条明确了这一点。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资，按照应得劳动者的工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

这里需要说明的是，《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的计算基础是“应得工资”。

职工月工资与实际工资的主要区别在于各项扣除和费用。

应得工资是指扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等各项扣除之前的全部应发工资总额。实际工资是指实际领取的工资，即已扣除税费、社保费、公积金等费用。

由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税金等扣除项目均属于个人劳动收入的组成部分，用人单位仅承担代扣代缴义务。因此，扣除的部分实际上是劳动者的工资，应计入工资收入。计算经济补偿时，以未扣除社会保险等费用的税前工资为计算基数。

因此，大家一定要了解政策，维护自己应有的权益。