小刘今年25岁，211大学硕士。毕业后进入公司工作，负责部门薪资及绩效工作。小刘有着优秀的教育背景，综合素质比较高，而且也非常聪明。但她的缺点是懒惰，安于现状，不愿意做出改变。

我认为以她的背景，她可以去一家大公司，在一个更好的平台上发展自己的事业，这对她以后的发展也是有利的。毕竟我们公司规模不大，知名度和影响力也一般。小刘不这么认为。她觉得公司离家很近，工作压力不大，还算舒服。虽然工资不高，但是吃饱花花也够了。

现在公司陷入衰退，裁员开始了，这次小刘不幸也在裁员名单上。那么劳动法对于下岗职工的补偿有哪些规定呢？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照前款第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。

除上述情况外，如果用人单位解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍根据员工在本单位工作的年限，按全年支付工资。每月向工人支付标准工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

我们看到，为了保证企业的正常运营，国家设计了一系列的法律规范。可以形象地说，企业是在“法律网络”中运行的经济体。

小微企业创业初期，法人和管理团队往往关注的焦点是如何盈利。当市场竞争越来越激烈、企业规模越来越大时，企业面临的法律风险也会越来越大。由于其资产结构简单，抗风险能力较弱，成长中的公司一旦遇到诉讼问题，很可能无法承受甚至无法挽回！这些复杂繁琐的权益保护、抗辩等可能导致公司倒闭的事情，通过法律费用保险就能轻松解决。

司法部门、律师协会首次推荐《法律费用保险》。该产品包括“法律咨询服务”和“法律费用补偿”，贯穿于企业的整个生产经营活动。全过程做到“事前预防、事中服务、事后赔偿”

服务内容如下：

01法律咨询服务（投保用户在保险责任期内可提供无限制的咨询）

1、提供法律咨询，解答日常经营中涉及的法律相关问题；

2、就日常经营中涉及的法律问题提供初步法律意见，指导采取适当的法律措施和行动；

3、提供与经营、管理活动有关的法律信息；

4、协助调解内部劳动人事法律纠纷；

5、对客户与第三方之间的纠纷进行初步介入，指导取证、审查信件；

6、协助客户对管理层和员工进行法律教育和法律知识培训（2次/年）。

02法律费用赔偿（一份保险不仅可以支付律师咨询费，还可以保障预审和法庭诉讼的整个过程）

1、庭前缴纳律师咨询、律师函撰写、庭前调解费用；

2、进入诉讼程序，缴纳诉讼费、庭审费、鉴定费和证人翻译费，败诉的还需缴纳对方诉讼费；

3、诉讼结束，跟踪法院判决的执行情况，以及必要的上诉费用等。

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文/来源：深圳金融服务平台