法律解析：

一般情况下，因生病辞职通常不能马上离职。

员工因生病想要辞职，是否可以马上离职，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，员工辞职应遵循法律规定和劳动合同的约定。

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

然而，如果生病的情况非常严重，达到了无法继续工作的程度，比如患有严重疾病需要立即住院治疗等，可能需要与用人单位进行协商。在这种特殊情况下，用人单位可能会考虑员工的实际困难，同意员工尽快离职。但这通常需要提供相应的医疗证明等材料，以证实病情的严重性和紧迫性。

如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以依据相关法律规定，随时解除劳动合同并离职。

总之，因生病辞职想要马上离职并非绝对，需要综合考虑多方面因素。建议员工在遇到此类情况时，与用人单位进行充分的沟通和协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。同时，要注意保留好相关的证据和材料，以备可能出现的纠纷。如果对离职的具体事宜存在疑问或争议，可以咨询专业，以获得更准确的法律建议。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。