法律解析：

生病了不能上班，一般不建议马上辞职，可以根据具体情况考虑采取其他更合适的方式。

当生病导致不能上班时，马上辞职可能并不是最优选择。首先需要明确的是，法律赋予了劳动者一定的权益保障。如果是短期生病，可能可以通过请病假的方式来解决，在此期间劳动者享有病假工资和相应的医疗待遇。

然而，如果病情较为严重且可能长期影响工作，这时候就需要谨慎考虑。直接辞职可能会带来一些不利影响，比如失去可能享有的经济补偿、失业保险金等。

在这种情况下，可以与用人单位进行沟通协商。根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着用人单位可能会根据实际情况做出合理安排。

此外，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求相应的。

总之，生病了不能上班时，不要急于马上辞职，而是应该综合考虑自身病情、权益保障以及未来的职业规划等因素，采取最有利于自己的行动。如果对相关法律规定和自身权益有疑问，建议咨询专业，以获得准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条