一、没签劳动合同可以马上辞职吗

在这种情况下，我们将分为两个方面进行探讨和分析：首先，若您想在一个月份之内离开现有公司，那么您无需顾虑太多，您可以直接按照自己的意愿做出决定，因为根据相关法律法规，用人单位有义务在雇佣员工后的一个月内与其签署正式的劳动合同。

如果您在一个月内选择离职，您需要提前向所在的用人单位提出申请，这是因为在此期间，用人单位并无任何违法行为。

如果您已经工作了超过一个月，那么您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同没有薪资合法吗

在劳动合约中，若未明确注明薪资待遇，则此项条款是不被法律所认可的。

必须强调的是，一份完整的劳动合约应当清晰地列明有关薪资、工作时长以及终止雇佣关系日期等基本内容。

如若用人单位要求劳动者签署的是一份尚未填写具体内容的空白劳动合约，且在填写完毕后并未将其副本发放给劳动者，那么这样的空白劳动合约便无法产生任何法律效应。